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员工身体不舒服离职合同6篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市海淀区中关村科技园

#乙方（员工）：

员工姓名：张某某

职位：软件工程师

合同条款

#一、合同目的

本合同旨在明确甲方和乙方在员工因身体不舒服离职时的权利和义务，确保双方权益得到充分保障。

#二、合同生效时间

本合同自乙方提交离职申请并获得甲方批准之日起生效。

#三、离职原因

乙方因身体不舒服，需要长期治疗和调养，无法继续胜任当前工作。经双方协商，乙方同意提交离职申请。

#四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权要求乙方提供医疗证明，以确认乙方的健康状况。

-甲方应在乙方离职时，按照公司规定给予相应的经济补偿。

-甲方应协助乙方办理社保、公积金等相关手续。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权要求甲方给予合理的经济补偿和必要的支持。

-乙方应积极配合甲方完成离职前的各项工作交接。

-乙方应按时提交医疗证明，以证明自己的健康状况。

#五、离职待遇

1.经济补偿：甲方应给予乙方相当于其一个月工资的离职补偿金。该补偿金将在乙方办理完离职手续后一次性支付。

2.社保、公积金处理：甲方将协助乙方办理社保、公积金等相关手续，确保乙方在离职后依然能够享受相应的社会保障。

3.其他福利：根据甲方公司规定，乙方在离职时还可以享受其他相应的福利待遇，具体细节由甲方人力资源部门负责解释。

#六、违约责任

1.甲方违约：如果甲方未能按照合同约定给予乙方相应的经济补偿或必要支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约：如果乙方未能按照合同约定履行自己的义务，如未提供医疗证明或未办理工作交接等，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

#七、争议解决

1.争议解决方式：本合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用：争议解决过程中产生的诉讼费用、保全费用等由败诉方承担。其他费用由双方协商确定。

#八、合同终止与续签

1.合同终止：本合同自乙方提交离职申请并获得甲方批准之日起终止。双方应友好协商确定合同终止的具体事宜。

2.合同续签：若乙方身体状况恢复良好，且甲方公司仍有空缺职位，双方可协商续签合同。具体待遇和条件由双方协商确定。

#九、其他条款

1.必威体育官网网址义务：双方应对本合同内容及履约过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

2.合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.合同条款修改：如需修改本合同条款，双方应友好协商确定修改内容，并形成书面协议。修改后的协议与本合同具有同等法律效力。

4.不可抗力：如遇不可抗力导致一方无法按时履行义务，该方应及时通知对方，并尽力采取补救措施减少损失。因不可抗力造成的损失由双方共同承担。

5.通知与送达：双方之间的通知应以书面形式送达对方指定地址或电子邮件地址。送达方式包括但不限于快递、邮件等。通知自送达对方指定地址或电子邮件地址之日起生效。如一方变更通知地址或电子邮件地址，应及时书面通知对方。未通知或通知未生效期间造成的损失由未通知方承担。

6.适用法律：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。双方同意接受中国法律的管辖和约束。如因法律适用问题导致双方权益受到损害，双方应友好协商寻求解决方案。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应尊重中国法律的规定和司法程序的要求，积极配合法院的调查和审理工作，确保诉讼活动的顺利进行。同时，双方也应尊重对方的合法权益，不得采取任何方式损害对方的声誉和利益。通过友好协商和司法途径解决争议问题，有助于维护双方的合法权益和稳定的市场秩序。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方因身体不舒服，经双方友好协商，达成以下离职合同：

一、合同背景

乙方在甲方工作期间，因身体原因无法继续正常工作，经双方协商，同意乙方离职。甲方对此表示理解和支持，并愿意协助乙方处理相关离职手续。

二、合同内容

1.离职原因：乙方因身体不舒服，无法继续正常工作，经双方