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甘肃省事业单位聘用合同管理条例-(版)

第一章总则

第一章总则

(1)为了规范甘肃省事业单位聘用合同管理，保障事业单位与聘用人员双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《甘肃省事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本条例。

(2)本条例所称聘用合同，是指事业单位与聘用人员依法签订的，明确双方权利和义务的协议。聘用合同应当遵循公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(3)事业单位聘用合同管理应当坚持依法管理、公开公正、平等协商、保障权益的原则。事业单位应当建立健全聘用合同管理制度，加强对聘用合同的管理和监督，确保聘用合同的合法性和有效性。

第二章聘用合同签订与履行

第二章聘用合同签订与履行

(1)聘用合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。事业单位应当根据招聘岗位的需要，依法确定聘用人员的岗位、职级、工作职责和待遇等事项。聘用合同应当以书面形式签订，并一式两份，一份交聘用人员保存，一份由事业单位归档。

(2)聘用合同签订前，事业单位应当向聘用人员提供岗位说明书、岗位职责、工作条件、待遇标准等相关信息，并对聘用人员的资格条件进行审查。聘用人员应当如实提供个人信息和相关材料，不得隐瞒或者提供虚假情况。聘用合同的内容应当包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业技术职务或者职称、岗位名称、合同期限、工作地点、工作内容、工作条件、工资待遇、福利待遇、违约责任、解除合同的条件和程序等。

(3)聘用合同签订后，事业单位应当将聘用合同文本及有关附件报主管部门备案。聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。聘用人员在合同期间享有工资、福利等待遇，履行工作职责，承担相应责任。事业单位应当按照聘用合同约定提供必要的劳动条件和安全保障，保障聘用人员合法权益。聘用人员应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，服从工作安排，努力提高工作能力。

第三章聘用合同的变更、解除与终止

第三章聘用合同的变更、解除与终止

(1)聘用合同签订后，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以依法变更合同内容。例如，根据国家政策调整、事业单位机构调整、岗位设置变动等，可能导致聘用合同内容的变更。在实际案例中，如某事业单位因财政困难，与部分聘用人员协商变更合同期限，由原来的五年变为三年。

(2)聘用合同解除的情形包括：聘用人员因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的；聘用人员严重违反事业单位的规章制度，给事业单位造成重大损害的；事业单位因不可抗力或者出现法律、法规规定应当解除聘用合同的其他情形，致使聘用合同无法履行的。例如，某聘用人员在试用期内因严重违反工作纪律被解除聘用合同。

(3)聘用合同终止的情形包括：聘用合同期满；聘用人员达到法定退休年龄；聘用人员因死亡、失踪等原因无法继续履行合同的；事业单位因破产、解散等原因终止的。在实际案例中，如某事业单位因破产清算，与所有聘用人员终止聘用合同，并按照国家规定支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》规定，聘用合同终止时，事业单位应当向聘用人员支付经济补偿金，补偿标准为：按照聘用人员在事业单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向聘用人员支付半个月工资的经济补偿金。