2025年度旅行社聘用领队劳务合同实施细则3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度旅行社聘用领队劳务合同实施细则

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1旅行社名称

1.2领队姓名

1.3合同签订日期

1.4合同期限

2.工作内容与职责

2.1工作内容概述

2.2具体工作职责

2.3工作地点

3.工作时间与休假

3.1工作时间安排

3.2休假制度

3.3请假流程

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金发放标准

4.4社会保险与住房公积金

5.考核与评价

5.1考核标准

5.2评价方式

5.3考核周期

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

6.3培训费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.解除合同

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效范围

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更通知

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的责任

14.合同附件

14.1附件一：旅行社简介

14.2附件二：领队工作手册

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1旅行社名称：X旅行社有限公司

1.2领队姓名：

1.3合同签订日期：2025年1月1日

1.4合同期限：自2025年1月1日至2025年12月31日

2.工作内容与职责

2.1工作内容概述：领队负责组织、安排、实施旅游活动，确保游客的安全和满意度。

2.2具体工作职责：

2.2.1负责旅游行程的规划与调整；

2.2.2协调旅游行程中的交通、住宿、餐饮、导游等服务；

2.2.3确保游客的人身和财产安全；

2.2.4处理突发事件，保障游客权益；

2.2.5收集游客反馈，持续改进服务质量。

2.3工作地点：根据旅行社安排的旅游目的地

3.工作时间与休假

3.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据旅行社安排；

3.2休假制度：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；

3.3请假流程：领队需提前3天向旅行社提出书面请假申请，经批准后方可休假。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：每月人民币10,000元；

4.2绩效奖金：根据旅行社年度考核结果，年终奖金最高可达基本工资的20%；

4.3奖金发放标准：奖金按月发放，具体金额根据绩效考核结果确定；

4.4社会保险与住房公积金：旅行社按规定为领队缴纳社会保险和住房公积金。

5.考核与评价

5.1考核标准：根据旅行社制定的领队考核标准，包括工作态度、服务质量、团队协作等方面；

5.3考核周期：每月、每季度、每年

6.培训与发展

6.1培训计划：旅行社为领队提供定期培训，包括业务知识、技能提升、团队建设等；

6.2发展规划：根据领队个人发展规划，提供晋升机会和职业发展路径；

6.3培训费用：旅行社承担领队参加培训的费用。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：旅行社的经营信息、客户信息、商业秘密等；

7.2必威体育官网网址期限：合同有效期内及合同解除后3年内；

7.3违约责任：违反必威体育官网网址条款，造成旅行社损失的，领队需承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1领队未按合同规定完成工作职责；

8.1.2领队泄露旅行社必威体育官网网址信息；

8.1.3领队未经批准擅自离职；

8.1.4领队违反国家法律法规，造成旅行社损失。

8.2违约责任：

8.2.1领队需赔偿旅行社因违约造成的直接经济损失；

8.2.2领队需承担因违约行为引起的法律责任；

8.2.3旅行社有权解除合同，并要求领队承担相应的违约责任。

8.3违约赔偿：

8.3.1违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过合同总金额的20%；

8.3.2旅行社应在发现违约行为后30日内向领队发出书面违约通知。

9.解除合同

9.1解除条件：

9.1.1领队严重违反合同规定；

9.1.2旅行社因经营需要调整业务范围，导致领队工作不再需要；

9.1.3领队因个人原因提出解除合同。

9.2解除程序