2025年度智能制造行业劳务合同参考范本.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同期限及生效

2.1合同期限

2.2合同生效日期

3.劳务内容

3.1劳务工作内容

3.2劳务工作地点

3.3劳务工作方式

4.劳务报酬及支付方式

4.1劳务报酬标准

4.2劳务报酬支付方式

4.3劳务报酬支付时间

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.工作条件

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3保险

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的处理

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同生效及终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：智能制造有限公司

乙方：劳务派遣公司

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx5678

2.合同期限及生效

2.1合同期限

本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。

2.2合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.劳务内容

3.1劳务工作内容

乙方派遣至甲方，从事智能制造生产线操作工工作。

3.2劳务工作地点

省市区街道号甲方工厂内。

3.3劳务工作方式

乙方派遣人员按照甲方生产计划和作业指导书进行操作，确保生产任务顺利完成。

4.劳务报酬及支付方式

4.1劳务报酬标准

乙方派遣人员每人每月工资标准为人民币5000元，包含基本工资、岗位工资、加班费等。

4.2劳务报酬支付方式

甲方每月10日前将乙方派遣人员工资支付至乙方指定账户。

4.3劳务报酬支付时间

乙方派遣人员工资支付时间为每月10日。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方派遣人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假

乙方派遣人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.3节假日安排

节假日安排按照国家法定节假日安排执行。

6.工作条件

6.1工作环境

甲方确保乙方派遣人员在符合国家规定的工作环境下工作，保障其身体健康。

6.2安全生产

甲方负责乙方派遣人员的安全教育、培训，确保其具备必要的安全知识。

6.3保险

甲方为乙方派遣人员购买意外伤害保险，保险金额不低于人民币10万元。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）甲方未按时支付乙方派遣人员工资；

（2）乙方派遣人员因甲方原因发生工伤事故；

（3）乙方派遣人员违反甲方规章制度，造成甲方经济损失；

（4）双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行合同解除手续。

7.2违约责任承担

（1）甲方未按时支付乙方派遣人员工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的百分之二十；

（2）甲方因原因导致乙方派遣人员发生工伤事故的，应承担相应责任，包括但不限于赔偿医疗费、误工费等；

（3）乙方派遣人员违反甲方规章制度，造成甲方经济损失的，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失；

（4）双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行合同解除手续的，应向对方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之五。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

乙方派遣人员在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于本合同的必威体育官网网址范围。

8.2必威体育官网网址义务

乙方派遣人员应严格遵守必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

8.3违约责任

若乙方派遣人员违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决