2025年自考人力资源开发与管理综合攻略.doc

人力资源开发与管理复习资料

人力资源管理及其价值

人力资源：在一定社会组织范围内可以作為生产性要素投入社会经济活动的所有劳感人口总和。它分為現实的人力资源和潜在的人力资源两部分。

影响人力资源数量的原因

人口总量及其在生产状况，这是首要取决原因

人口的年龄构成，他直接决定了人力资源的数量

人口迁移

3．影响人力资源质量的原因

（1）遗传和其他先天原因

（2）营养原因（3）教育原因

4.人力资源的特点

（1）存在状态的生物性

（2）开发对象的能动性：自我强化。功利性倾向。爱岗敬业，积极工作，发明性的劳动（能动性最重要的体現）

（3）生成过程的時代性