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劳动人事仲裁申请书(集体)

劳动人事仲裁申请书(集体)篇1

申请人：________________，性别：_______，民族：_______，身份证号：_________________，地址：_________________，联系方式：_________________

被申请人：_________________，住宅地：_________________

法定代表人：_________________

恳求事项

1、恳求贵委裁决由被申请人向申请人支付经2个月解除劳动关系济补偿金9000元;

2、恳求贵委裁决被申请人向申请人支付____年____月____日从____年____月____日到____年____月____日每月所克扣的工资20420元。

3、恳求贵委裁决被申请人向申请人支付从____年____月____日至____年____月____日每月4天休息日加班工资15723.64元，

4、恳求贵委裁决被申请人向申请人支付从____年____月____日至____年____月____日未签劳动合同双倍工资余额31500元。

事实与理由

____年____月____日，申请人与被申请人建立劳动关系，申请人在被申请人公司从事电气管理工作，至今已经一年多，工作期间始终勤勤恳恳，兢兢业业，期间被申请人从____年____月____日起，每月克扣工资1000元，从上班之日时起，始终都没有向申请人发放加班费，同时到____年____月____日，我要求被申请人续签劳动合同，被申请人始终以各种理由推脱。

申请人认为，被申请人的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严峻损害了申请人的合法权益，故申请人特依据《劳动争议调整仲裁法》等相关法律法规规定，向贵委提起仲裁，望贵委依法裁决。

此致

_________________劳动人事争议仲裁委员会

申请人：_________________

____年____月____日

劳动人事仲裁申请书(集体)篇2

申请人：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

法定代表人：_________________

调解恳求：_________________

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元

事实与理由：_________________

申请人自年月入职被申请人处，担当一职，月薪6000元。工作始终至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此依据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人始终向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人始终不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂全部产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、依据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款其次项规定：_________________“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人有意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。

为爱护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。

此致

__________人民法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

劳动人事仲裁申请书(集体)篇3

申请人：__________________________________，法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

仲裁恳求：

1.恳求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.恳求裁决被申请人向申