企业工资协商集体合同.docx

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企业工资协商集体合同

企业工资协商集体合同篇1

甲方：*公司

乙方：工会

甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动民法典》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际状况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及猜测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过公平协商，形成以下协议：

1、根据我公司*年职代会确定的*万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到*万元，增长%，从业职工平均工资达到*元，增长%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。

2、企业职工最低工资为每月*元。

3、企业目前从业职工人数为*人。

其次条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商全都，可以对本协议进行修改或变更。

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;

2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;

3、因外部条件造成生产经营发生严峻困难，协议中的部分条款难以履行时。

第三条凡遇有下列状况之一的，经协议双方协商全都，可以提前终止本协议。

1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;

2、因不行抗力致使本协议无法履行时。

第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商全都，并经职代会或职工大会争论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第五条工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必需正确履行，当事人任何一方违反协议，必需担当责任。

企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法担当赔偿责任。

职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程担当责任，且应订正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第六条双方认为应当协商商定的其他事项。

第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第九条本协议有效期为一年。自*年1月1日至*年12月31日。

企业首席代表签名：职工首席代表签名：

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

企业工资协商集体合同篇2

甲方(员工协商代表)

乙方(用人单位协商代表)

深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________代表用人单位总数：______首席协商代表：______________首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选托付授权托付授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资安排事宜达成如下协议。

基本原则及方式

第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：

(一)公平对话(二)公正、公正、公开(三)权利与义务相统一(四)合法、合度、合理。

其次条依据行业特性，本行业工资协商过程得采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。

第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。

工资安排及相关问题第四条本行业实行如下工资安排制度：

(一)除初级职员以外，从事经营管理(含技术人员)及行政事务的固定人员实行等级工资制。

(二)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。

五条本行业固定人员工资不低于______元/月。

(一)从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：

1、高层管理人员(总经理、副总经理、总经理助理)工资不低于_____元/月2、中层管理人员(部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员)工资不低于____元/月(二)从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：

1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。