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工资集体合同

工资集体合同篇1

总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行方法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行方法》的有关规定，___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。

其次条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。

安排制度、工资标准及和支付方法

第三条企业根据按劳安排和按劳动要素安排，效率优先、兼顾公正的原则，实行岗位工资制度。

第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为________元，比上一年增长__________。工资同企业经济挂钩。(假如企业今年工作等于去年工作不写增长百分比)

第五条本企业最低工资标准为每月_________元。

最低工资标准不包括加班加点工资酬劳，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。

第六条企业每月__________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动酬劳，如遇节假日可以提前或顺延_________日；发放时，要有工资清单。

特别状况下支付的工资

第七条企业因生产经营需支配加班加点的，应与工会协商，并根据法定标准向职工支付加班加点工资酬劳。

第八条病假工资：按___________%发放。

第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。

第十条职工占用生产、工作时间参与经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为供应了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。

第十一条由于企业缘由，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。

违约责任

第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。

第十三条因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。

第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济惩罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。

第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。

合同变更、终止及争议处理

第十六条遇不行抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当准时协商变更。

第十七条合同期满或双方商定终止条件消失时，本合同即自行终止。

第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

附则

第十九条本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。

其次十条企业方年末将合同履行状况向职代会报告一次。

其次十一条本合同自生效之日起，期限为一年。

本合同期满前60日内，双方应公平协商续签新的工资集体合同。

企业工会主席__________企业法定代表人___________

签章：_________________签章：___________________

_____年______月______日______年_______月______日

工资集体合同篇2

企业名称：_______________有限公司

法定代表人：_______________工会主席：_______________职工人数：_______________

一、工资集体合同草案：_______________

二、工资集体合同订立形式：_______________

三、工资集体合同草案是否经职代会争论通过：_______________

四、是否向劳动局申报：_______________

五、是否向全体职工公布：_______________

六、是否有中期检查：_______________