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工资专项集体合同

工资专项集体合同篇1

_______________公司

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行方法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，__________公司(以下简称“公司”)和代表公司全体职工的__________公司工会双方代表在公平自愿、协商全都的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

其次条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。

第三条公司对各子(分)公司实行工资总额管理，子(分)公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次安排的工资制度。

第四条根据我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子(分)公司进展现状及实现预算目标难易程度，在实现当______年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成_________年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可连续增长且不设上线。

第五条公司月最低工资标准为________元(高于省政府规定的当地最低工资标准)。

第六条经双方协商全都，以下状况的支付标准为：

(一)职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参与社会活动期间，职工工资支付标准根据公司薪酬管理方法执行;

(二)职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;

(三)职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准根据公司薪酬管理方法执行;

(四)职工事假期间的工资待遇，根据公司薪酬管理方法执行;

(五)内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;

(六)公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。

第七条公司依法支配职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据公司薪酬管理方法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;支配职工在休息日工作，而又不能支配补休的，根据公司薪酬管理方法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;支配职工在法定休假日工作的，根据公司薪酬管理方法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。

第八条公司经职工同意担心排______年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，根据职工应休未休______年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第九条为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。

第十条公司每月____________日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式通过银行(或者直接)支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。

公司要按月书面记录职工工资的数额、项目、时间并由职工本人签字，同时向职工供应个人工资清单。

第十一条有下列情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除：

(一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或部分无法履行的;

(二)国家法律、法规、政策发生重大变化的;

(三)公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;

(四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;

(五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

第十二条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进行协商。协商全都进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。

第十三条双方认为应当协商商定的其他事项：

经双方对公司_______年度生产经营状况的分析及猜测，全都认为：_____公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益动身，共同奋斗，确保实现_______年生产经营目标。

第十四条双方协商达成的本合同草案，_______年______月_____日经职工代表大会争论通过。

第