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离职人员工资结清协议

一、协议双方信息

(1)本协议双方分别为甲方（公司名称）和乙方（离职员工姓名）。甲方系依法注册成立的有限责任公司，主要从事（公司主营业务），注册资本为人民币（注册资本金额）元。乙方于（入职时间）加入甲方，担任（职位名称）一职，自（入职时间）起至（离职时间）止，在甲方工作期间，双方建立了良好的劳动关系。

(2)乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《（公司所在地区）劳动合同条例》等相关法律法规，以及甲方的内部规章制度，乙方应得的工资待遇如下：基本工资为人民币（基本工资金额）元/月，岗位工资为人民币（岗位工资金额）元/月，绩效工资根据（绩效计算标准）计算，平均每月绩效工资为人民币（绩效工资平均金额）元。此外，乙方在甲方工作期间，还享有（列举具体福利，如：五险一金、带薪年假、节日福利等）等福利待遇。

(3)乙方离职前，甲方已按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳了社会保险和住房公积金。截至（离职时间），乙方在甲方的社会保险累计缴费年限为（累计缴费年限）年，住房公积金累计缴费金额为人民币（累计缴费金额）元。在乙方离职后，甲方将按照相关规定，办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保乙方的合法权益不受损害。

二、工资结算依据

(1)本协议中乙方工资结算依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《（公司所在地区）劳动合同条例》等法律法规。根据这些法律法规，甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠或克扣。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

(2)具体到乙方工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴等。基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。如根据《（公司所在地区）最低工资规定》，乙方所在地的最低工资标准为人民币（最低工资金额）元/月。甲方还需依据乙方的实际工作情况，按照公司绩效考核制度支付绩效工资。

(3)乙方在离职前的工作量及加班情况也将作为工资结算的重要依据。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。如乙方在离职前一个月内，累计加班时长超过法定标准，甲方需按照规定支付加班费。此外，甲方还将根据乙方的实际出勤情况，扣除事假、病假等应扣除的工资。

三、工资结算明细

(1)根据本协议及甲方内部工资制度，乙方离职前工资结算明细如下：

-基本工资：人民币（基本工资金额）元/月，乙方在（入职时间）至（离职时间）期间，共计工作（工作月数）个月，故基本工资总额为人民币（基本工资总额）元。

-岗位工资：人民币（岗位工资金额）元/月，乙方在（入职时间）至（离职时间）期间，岗位工资总额为人民币（岗位工资总额）元。

-绩效工资：根据甲方绩效考核制度，乙方在（考核周期）的绩效工资为人民币（绩效工资金额）元。

-加班费：乙方在（考核周期）内累计加班（加班时长）小时，按照法定加班费标准，加班费总额为人民币（加班费总额）元。

-津贴补贴：乙方在（入职时间）至（离职时间）期间，享受的各类津贴补贴总额为人民币（津贴补贴总额）元。

-社会保险及住房公积金：根据国家及地方相关政策，甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金已扣除，具体金额为人民币（社保公积金扣除金额）元。

(2)乙方离职当月工资结算明细如下：

-基本工资：人民币（当月基本工资）元。

-岗位工资：人民币（当月岗位工资）元。

-绩效工资：人民币（当月绩效工资）元。

-加班费：人民币（当月加班费）元。

-津贴补贴：人民币（当月津贴补贴）元。

-社会保险及住房公积金：人民币（当月社保公积金扣除金额）元。

(3)乙方离职工资结算总额为人民币（工资结算总额）元，甲方应在乙方离职之日起（具体时间）内，将上述工资结算总额以现金或银行转账的方式支付给乙方。如有未扣除的款项，如代扣代缴的个人所得税、水电费等，甲方将在支付工资时一并扣除。甲方支付工资时，应向乙方提供工资支付凭证，确保乙方的权益得到保障。

四、协议生效及解除条件

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。在协议有效期内，除非出现协议约定的解除条件，双方应严格遵守协议条款，履行各自的权利和义务。例如，若甲方在协议有效期内未能按照约定支付乙方工资，乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同并要求赔偿。

(2)协议的解除条件包括但不限于以下情况：

-乙方因个人原因提出离职，且甲方同意乙方离职申请的，双方应按照本协议约定办理离职手续，甲方应在乙方离职之日起（具体时间）内结清乙方工资。

-甲方因经营不善或业务调整，需要裁减人员，且乙方符合裁减条件的，甲方应提前（具体时间）通知乙方，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。

-乙方