服装厂带人协议书6篇.docx

服装厂带人协议书6篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本服装厂带人协议书。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满，如双方继续合作，应重新签订协议。

二、工作内容和地点

1.乙方根据需要，委托甲方为其输送服装生产线上所需的操作工人。具体岗位和要求如下：

（1）岗位名称：_________

（2）工作内容：_________

（3）人数：_________人

2.工作地点：乙方工厂内的指定岗位。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，甲方人员每周工作五天，每天工作八小时。具体安排如下：

（1）工作时间：每周一至周五，上午_________时至下午_________时。

（2）休息时间：每周六、周日休息。

2.乙方因生产需要安排加班的，应与甲方协商，并得到甲方同意。加班时间不超过每日_________小时，每月不超过_________小时。

3.乙方应保证甲方人员享受法定节假日以及婚假、产假等假期。具体安排按照乙方规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方应按照同工种同岗位的工资标准支付甲方人员的工资。具体工资数额根据乙方规定执行。

2.乙方应按月支付甲方人员的工资，不得拖欠。支付工资的时间为每月的_________日。

3.乙方应按规定为甲方人员缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照乙方规定执行。

4.乙方应向甲方人员提供必要的劳动保护和福利待遇。如提供工作服、劳动保护用品等。

五、规章制度和劳动纪律

1.乙方应制定规章制度，明确岗位职责和要求，并向甲方人员传达。甲方人员应遵守乙方的规章制度，不得违反。

2.乙方应建立劳动纪律，规范甲方人员的行为。甲方人员应遵守乙方的劳动纪律，保持良好的工作态度和团队合作精神。

3.乙方有权对违反规章制度和劳动纪律的甲方人员进行处罚，直至解除劳动合同。

六、协议解除和终止

1.甲乙双方可协商一致解除本协议。协议解除后，双方应办理相关手续，确保协议解除后的各项工作顺利进行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本协议：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊给乙方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（7）乙方与第三方建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响的；

（8）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方订立或者变更劳动合同的。

3.甲方单方解除本协议后，应按规定支付乙方相应的经济补偿金。具体数额根据乙方在甲方的实际工作年限和工资标准执行。

4.有下列情形之一的，协议终止：

（1）协议期满且双方不再续签的；

（2）甲方人员死亡或者失踪的；

（3）乙方宣告破产或者濒临破产进行法定整顿期间的；

（4）不可抗力致使协议无法继续履行的。

5.协议终止后，双方应按规定办理相关手续，确保协议终止后的各项工作顺利进行。如办理离职手续、结清工资等。

七、违约责任和赔偿责任

1.甲乙双方在履行协议过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。具体承担方式如下：

（1）违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失；

（2）违约方应承担守约方因违约而产生的额外费用；

（3）违约方应支付违约金给守约方。违约金数额根据违约方的过错程度和损失情况确定。

2.如因违约而造成人身伤害或财产损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额根据受害方的实际损失确定。

3.除本协议约定的违约责任外，双方还可约定其他违约责任和赔偿责任。如约定违约金数额、赔偿方式等。这些约定应符合法律规定和公平原则。

篇2

甲方（用人单位）：XXX服装厂

乙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期