市委组织部2025年领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）与市委书记“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)2篇文.docxVIP

市委组织部2025年领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）与市委书记“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)2篇文

市委组织部2025年生活会领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，市委组织部领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入的自我检视和反思，我们也清醒地认识到在工作和自身建设中还存在一些突出问题。本次民主生活会，我们将以刀刃向内的勇气，认真对照检查，深刻剖析原因，切实加以整改，努力提升组织工作水平，为全市的发展提供更坚强的组织保障。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽组织了多次集中学习和研讨，但部分同志仍存在一知半解的情况。据统计，在近期的一次理论测试中，有近30%的同志对一些重要论断的理解不够准确。这反映出我们在学习的深度和系统性上还需加强，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践时有时出现偏差。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中，还存在一些环节落实不够扎实的问题。如在干部培训中，部分课程设置针对性不强，未能充分结合不同岗位干部的实际需求，使得培训效果大打折扣，影响了干部素质的全面提升。防范错误思想不够敏锐。在面对复杂多变的社会思潮时，有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高。如在个别工作中，出现了个别同志过于强调本部门利益，忽视整体利益的情况，对工作的协同推进造成了一定的阻碍。保持高度一致的自觉性有待提高。虽然在思想上政治上行动上总体能与党中央保持高度一致，但在一些具体工作中，还存在对党中央决策部署理解不够透彻、执行不够迅速的问题。如在推进某项基层党组织建设工作时，未能及时根据党中央的新要求调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性修养仍需强化。部分同志在工作中还存在功利主义思想，过于关注个人得失和政绩，而忽视了党性修养的提升。据调查，有25%的同志认为在工作中面临较大压力时，会不自觉地将个人利益放在首位。这种思想的存在，影响了工作的公正性和客观性，也损害了党员干部的形象。纪律执行存在偏差。在执行党规党纪时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的纪律和程序，但仍有个别同志存在违规操作的现象，虽然未造成严重后果，但也反映出我们在纪律执行上还不够严格。权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在一些项目资金分配上，虽然有明确的规定和标准，但仍有个别同志存在人情因素的干扰，导致资金分配不够合理，引发了一些基层单位的不满。落实八项规定精神不够彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定的成效，但仍有一些问题存在。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然次数不多，但也反映出我们在思想上还不够重视，作风建设还需进一步加强。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

担当精神有所欠缺。在面对一些棘手的工作任务和复杂的矛盾问题时，部分同志存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。如在处理某起基层干部违规违纪事件中，由于涉及人员较多、情况较为复杂，相关同志在处理过程中存在拖延、推诿的现象，导致问题未能及时得到解决。创新能力有待提高。在推动组织工作创新发展方面，还存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题。如在党员教育管理工作中，虽然尝试了一些新的方式方法，但总体上仍较为传统，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的政绩和表面的成绩，而忽视了工作的长远效果和实际质量。如在一些基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在搞形式主义、做表面文章的现象，对基层党组织的实际作用发挥和党员群众的满意度关注不够。风险防范意识不足。在防范化解重点领域风险方面，还存在一些薄弱环节。如在干部选拔任用中，对干部的廉政风险评估不够全面和深入，存在一定的潜在风险。据统计，近年来在新提拔的干部中，有5%的干部在任职后出现了不同程度的廉政问题，这