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安全绩效评定的管理制度

第一章总则

第一章总则

(1)为了加强我单位的安全管理，提高全体员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。

(2)本制度适用于我单位所有员工、承包商、供应商等相关人员。安全绩效评定是衡量单位和个人安全生产管理水平和成效的重要手段，旨在通过科学的评定方法，对单位和个人在安全生产方面的表现进行客观评价。

(3)我单位将建立健全安全绩效评定机制，定期对员工、部门以及承包商、供应商等的安全绩效进行评定，评定结果将作为单位安全生产奖惩、培训、晋升等方面的重要依据。同时，我单位将鼓励创新安全管理方法，不断提升安全绩效水平，为创建安全和谐的工作环境奠定坚实基础。

第二章评定范围和对象

第二章评定范围和对象

(1)本制度的评定范围涵盖我单位所有员工，包括但不限于生产部门、管理部门、后勤保障部门等，无论其工作岗位、职务等级和聘用形式。同时，评定范围也包含所有与我单位有业务往来的承包商、供应商及其工作人员，确保安全绩效评定工作的全面性和有效性。

(2)评定对象包括但不限于以下几类：

a.单位整体：评定我单位整体的安全管理水平，包括安全管理制度的完善程度、安全教育培训的覆盖面、安全设施设备的配备与维护等情况。

b.部门和个人：根据各自职责和岗位要求，评定各部门和个人在安全生产工作中的表现，如安全操作执行情况、事故隐患排查治理能力、安全意识及应急处理能力等。

c.承包商和供应商：对其参与我单位安全生产活动的安全绩效进行评定，包括安全措施的落实、安全教育培训的开展、施工现场的安全管理等。

(3)评定工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保评定结果的准确性和客观性。对于评定对象，应根据其在安全生产中的实际表现，综合考虑安全知识、安全技能、安全行为等方面，进行全面、综合的评价。同时，鼓励各评定对象积极参与评定过程，通过自我评定和互评，共同促进我单位安全绩效的提升。

第三章评定内容和方法

第三章评定内容和方法

(1)安全绩效评定内容主要包括以下几个方面：

a.安全管理制度执行情况：评定单位是否建立健全安全管理制度，以及制度在实际工作中的执行力度，包括安全操作规程、应急预案、安全检查制度等。

b.安全教育培训：评定单位对员工的安全教育培训是否到位，包括培训内容、培训方式、培训效果等。

c.安全设施设备管理：评定单位安全设施设备的配备、维护、更新情况，以及设备运行状态是否达到安全要求。

d.事故隐患排查治理：评定单位对事故隐患的排查、治理及整改落实情况，包括隐患排查的及时性、治理的彻底性等。

e.事故处理与统计分析：评定单位对事故的处理是否及时、准确，事故统计是否全面、真实，事故原因分析是否深入。

f.安全文化建设：评定单位安全文化建设的氛围，包括安全意识、安全行为、安全氛围等。

(2)安全绩效评定方法主要包括以下几种：

a.定量评定：通过数据统计和分析，对安全绩效进行量化评估，如事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率等。

b.定性评定：通过现场检查、访谈、问卷调查等方式，对安全绩效进行定性分析，如安全意识、安全行为、安全氛围等。

c.自评与他评相结合：单位内部进行自我评定，同时邀请外部专家进行评审，以确保评定结果的客观公正。

d.过程评定与结果评定相结合：对安全绩效的评定不仅关注最终结果，还要关注实现结果的过程，如安全管理制度执行情况、安全教育培训效果等。

e.定期评定与不定期评定相结合：定期对安全绩效进行评定，同时根据实际情况进行不定期抽查，以确保安全绩效评定的动态性和实效性。

(3)安全绩效评定结果的处理：

a.对评定结果进行汇总和分析，形成安全绩效评定报告。

b.对评定中发现的问题和不足，制定整改措施，并跟踪整改效果。

c.将评定结果作为单位安全生产奖惩、培训、晋升等方面的重要依据。

d.对评定中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对存在问题较多的单位和个人进行警示和督促。

e.定期对评定结果进行反馈，鼓励各单位和个人持续改进安全绩效。

第四章评定程序和结果运用

第四章评定程序和结果运用

(1)评定程序：

a.成立安全绩效评定小组，由单位安全生产管理部门牵头，相关部门负责人和安全生产专家组成。

b.制定安全绩效评定方案，明确评定标准、评定方法、评定周期等。

c.对评定对象进行初步筛选，确保评定工作的针对性和有效性。

d.开展现场检查、访谈、问卷调查等工作，收集评定所需数据和信息。

e.对收集到的数据进行整理和分析，形成初步评定结果。

f.组织召开评定会议，对评定结果进行讨论和审议。

g.公布评定结果，对优秀单位和个人进行表彰，对存在问题较多的单位和个人提出整改要求。

h.对评定结果进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。

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