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安全生产绩效考核制度办法(2)

一、考核原则

(1)安全生产绩效考核制度应遵循全面性、客观性、公正性和激励性原则。全面性要求考核内容涵盖安全生产的各个方面，确保评价的全面性和准确性。客观性强调考核过程中应避免主观臆断，依据具体数据和事实进行评价。公正性要求考核制度对所有参与考核的单位和个人一视同仁，确保考核结果的公平性。激励性则是指考核结果应与奖励和惩罚挂钩，激发单位和个人积极参与安全生产管理，提高安全生产水平。

(2)考核原则还应包括责任导向、持续改进和预防为主。责任导向强调考核要明确各层级、各部门和个人的安全生产责任，确保责任落实到位。持续改进要求单位和个人在安全生产方面不断追求进步，通过考核发现问题和不足，及时采取措施进行改进。预防为主则要求在考核过程中，重点考核预防措施的有效性和实施情况，以预防事故的发生。

(3)考核原则还应充分考虑法律法规和政策要求，确保考核制度与国家安全生产法律法规和政策相一致。同时，考核原则还应体现社会主义核心价值观，强调以人为本，关注员工生命安全和身体健康。此外，考核过程中应注重信息化建设，利用现代信息技术提高考核效率和准确性，实现安全生产绩效考核的数字化和智能化。

二、考核内容

(1)考核内容主要包括安全生产责任制落实情况，包括安全生产责任制是否明确、是否落实到每个岗位和每个人，以及责任制的执行情况和效果。此外，还包括安全生产投入情况，如安全生产经费的使用、安全生产设施的购置和维护等，以确保生产过程的安全。

(2)考核内容还应包括安全生产管理制度建设，如安全生产规章制度、操作规程、应急预案等的制定和执行情况。同时，要考察安全生产教育培训的开展情况，包括员工安全教育培训的覆盖面、培训效果和员工安全意识的提升情况。

(3)考核内容还涉及安全生产隐患排查治理情况，包括隐患排查的全面性、及时性和治理措施的实效性。此外，还需评估事故应急预案的制定和演练情况，以及事故处理和责任追究的严肃性。同时，对安全生产信息化建设、安全生产标准化达标情况、安全生产社会监督和舆论引导等方面也要进行考核。

三、考核方法

(1)考核方法采用定性与定量相结合的方式，确保考核的科学性和合理性。定性考核主要通过现场检查、问卷调查、访谈等方式，对安全生产管理体系的完善性、制度的执行力和人员的责任心等方面进行综合评价。定量考核则依据相关指标和数据，如事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率等，进行量化评估。

(2)考核过程分为自评、互评和专家评审三个阶段。自评阶段由被考核单位自行对照考核标准和要求进行自评，形成自评报告。互评阶段由同行业或其他单位的安全生产管理人员对被考核单位的安全生产情况进行互评。专家评审阶段由安全生产领域的专家对自评和互评结果进行评审，确保考核结果的客观性和权威性。

(3)考核结果采用百分制评分，根据各项考核内容的权重进行综合评分。具体评分标准包括安全生产责任制落实、安全生产投入、安全生产制度管理、教育培训、隐患排查治理、事故应急管理、信息化建设等多个方面。评分过程中，要注重实际效果和改进措施，对在安全生产方面表现突出的单位和个人给予加分，对存在问题的单位和个人提出整改要求。

四、考核结果运用

(1)考核结果作为安全生产奖惩的重要依据，对排名靠前的单位和个人给予表彰和奖励。例如，某企业2020年度安全生产考核排名第一，获得市安全生产监督管理局授予的“安全生产先进企业”称号，并获得一定额度的资金奖励。同时，该企业的主要负责人被评选为“安全生产先进个人”，在行业内部树立了良好的榜样。

(2)对于考核结果排名靠后的单位和个人，将采取限期整改、通报批评等措施。如某公司2021年度安全生产考核排名末位，被责令立即整改，并在一定范围内进行通报。整改期间，该公司加大了安全生产投入，完善了安全管理制度，并针对存在的问题进行了全面排查和整改。经过整改，该公司在次年考核中成绩显著提升。

(3)考核结果还与安全生产责任追究直接挂钩。若考核中发现严重违规行为或安全事故，将对相关责任人进行追责。例如，某项目在施工过程中发生一起安全事故，经调查，发现项目管理人员存在严重失职行为。根据考核结果，相关责任人员被追究刑事责任，并处以相应罚款。此案例表明，考核结果对安全生产责任追究起到了积极的推动作用。

五、附则

(1)本考核办法由安全生产监督管理部门负责解释，并根据实际情况进行修订和完善。考核办法的修订将及时公布，以确保所有参与考核的单位和个人都能及时了解必威体育精装版的考核标准和要求。

(2)本考核办法自发布之日起实施，适用于所有参与安全生产考核的单位和个人。对于本考核办法实施前已签订安全生产责任书的单位，应在本考核办法实施后一年内逐步过渡到本考核办法的考核体系。

(3)考核过程中涉及的必威体育官网网址信息、个人隐私和其他敏感数据，应严格