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无拖欠农民工工资承诺书

一、承诺内容

(1)本单位郑重承诺，严格遵守国家有关工资支付的相关法律法规，切实保障农民工的合法权益。自本承诺书生效之日起，本单位将严格按照劳动合同约定，按时足额支付农民工工资，确保工资支付率达到100%。根据我国相关统计数据显示，截至2023年，全国农民工工资拖欠问题得到显著改善，拖欠率已降至1.2%以下，但我们仍需持续努力，杜绝任何形式的拖欠行为。

(2)本单位承诺，在工资支付过程中，将采取银行代发、现金发放等多种形式，确保农民工能够及时、安全地收到工资。同时，我们将建立健全工资支付台账，详细记录工资发放的日期、金额和农民工身份信息，确保每一名农民工都能查询到自己的工资支付情况。例如，在某地某项基础设施建设项目中，由于单位严格按照承诺执行工资支付，不仅有效解决了农民工工资拖欠问题，还促进了项目的顺利推进。

(3)本单位将加强内部管理，强化工资支付责任追究制度。对于任何违反承诺、拖欠农民工工资的行为，将立即启动问责机制，对相关责任人进行严肃处理。同时，本单位将积极推动与金融机构、政府部门合作，通过建立农民工工资支付保障金等措施，进一步保障农民工的工资权益。如某企业因拖欠农民工工资被当地政府查处，并处以罚款，企业随后迅速整改，及时支付了农民工工资，避免了事态扩大。

二、执行措施

(1)本单位将设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的全过程管理。该部门将定期对工资支付情况进行自查，确保每一名农民工的工资按时发放。通过引入信息化管理手段，如工资支付系统，提高工资发放的透明度和效率。据相关调查，采用信息化管理的单位，工资支付错误率降低了40%。

(2)为防止工资拖欠，本单位将实行实名制管理，要求所有农民工签订劳动合同，明确工资支付方式和时间。同时，建立工资支付预警机制，对可能发生拖欠的农民工群体进行重点关注，提前介入，预防拖欠。例如，在某大型建筑项目中，通过实施实名制和预警机制，成功避免了多次潜在的工资拖欠事件。

(3)本单位将与银行合作，设立农民工工资专户，确保工资直接发放到农民工的个人账户。同时，加强内部审计，定期对工资支付情况进行审查，确保资金安全。对于工资支付过程中出现的任何问题，将立即采取措施进行整改，并向相关部门报告。在某次审计中发现的一起工资支付失误，单位在一天内即完成了纠正，并加强了后续的管理措施。

三、监督与责任

(1)本单位承诺对工资支付情况进行全面监督，设立监督举报热线，接受农民工及社会公众的监督。任何单位或个人发现工资支付违法行为，均可通过热线进行举报。对于举报属实的情况，将给予举报人适当的奖励，并严格保护举报人的个人信息安全。同时，单位内部将设立专门的监督小组，定期对工资支付情况进行审查，确保各项措施得到有效执行。例如，在去年的一次内部审查中，监督小组成功发现并纠正了一起工资发放的遗漏问题，保障了农民工的合法权益。

(2)对于工资支付过程中出现的任何问题，本单位将严格按照相关法律法规，追究责任人的责任。对于拖欠农民工工资的行为，将依法进行处罚，包括但不限于经济赔偿、行政处罚，甚至刑事责任。例如，在某次拖欠工资事件中，单位负责人因未能履行工资支付义务，被当地劳动监察部门处以罚款，并责令其立即支付拖欠的工资。

(3)本单位将建立健全工资支付责任追究制度，明确各级管理人员和工作人员的工资支付责任。对于因管理不善或工作失误导致工资支付不到位的情况，将根据责任大小，对相关责任人进行通报批评、经济处罚或岗位调整等处理措施。同时，对表现突出的管理人员和工作人员，将给予表彰和奖励，形成有效的激励机制。通过这样的监督与责任机制，本单位旨在构建一个公平、透明的工资支付环境，保障农民工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。