卓越管理者的职业理念.pptVIP

一个企业中，谁对工作最认真？是老板！01一个企业有几个老板？就一个！02那岂不是企业越大，不负责任的人越多？03关键不在于此，关键是以打工心态应付老板时，你又多得了什么？04实际上，每个人都是自己的“老板”：多干与少干、干好与干坏，最大的受益者或者受害这都是自己。05九、“老板精神”小事，是大事的基础。01做好小事，是做大事的基础。02平常事皆小事，透过小事可见一个人的品格。03小事成精品，就可锻炼真本领；04小事成精品，就可发现本质规律。05小事不愿做，只等做大事的人，只是一个幻想主义者。06领导看人，首先看他对待眼前小事的态度。07小事成精品，可验人格，可验心态，可验一种精神。08十、“小事成精品”精神世上没有完美，可人要追求完美。01追求完美的精神是我们有责任心和创造力。02缺乏完美精神，就会得过且过，就会越来越糟。03追求完美，就会把平常事变成趣味事。04追求完美，就会形成自己的优势，就会诞生奇迹。05应付做事，所有事都会让人无聊和痛苦。06为了趣味为了优势为了快乐，我们也要追求完美。07十一、追求完美的精神现代社会的事业，都是集体的事业，个人可以做事，但只有集体才能做成事业。1只顾自己，就会伤害集体，最终自己也不能得利。2维护集体，就是维护自己。3集众人之力，成众人之事，让每个人的努力是为自己的，才可能成就事业。4只有能够缔造一个团结战斗集体的管理者，才是一个称职的管理者。5只让上级喜欢，是奉迎者；只让下级喜欢，是抗上者。6十二、集体至上精神十三、学习精神否定不足方可进步--博士落水的故事什么人进步？什么人发展？肯定是勇于自我否定的人。如果有人总是遮掩自己的问题，那他就不会成为你的竞争对手；如果一个公司否定自己的问题，就会让竞争者成为胜利者。人生只有一个敌人：就是自己！自己暴露问题是美德，让别人揭露出来的是罪过。人未到高处，没有自傲的资本。人到了高处，就失去了自傲的理由。人在进步中时，要谦和，否则无法进步。人成了高手，也要谦和，否则必然退步。总之，不管你现在和将来怎样，做人就是要谦和。谦和精神3241善于团结人的管理者，才有前途。团结，这就是管理者最重要的品格。“拉一伙，打一帮”将自取其辱。善于团结有不同意见的人，善于团结犯过错误的人，善于团结个性特别的人。总之就是善于团结一切力量。十五、团结精神服务别人，是不是有点委屈？别人服务你，是不是很舒服？现代社会谁不服务别人？服务，是人与人之间一种最基本的关系。服务，也是管理者与上下级、与客户之间的基本关系。服务，就是要满足对方的需求。服务，在现代商品社会中，是一种交换。十六、服务精神0102030405创新，是人生命的灵魂。失去了创新力，人的生命就会走向衰落。创新，是赢得竞争优势的能力；没有创新，就只能落后，劳动也就失去了价值。创新，是精益求精，是追求更优；创新，是别出心裁；创新，是出人意料。唯有创新，才会证明生命的活力！十七、创新精神哲学上说:外因是变化的条件,内因是变化的根据。成功者的共性：遇到问题找自己的原因；失败者的共性：遭遇挫折找别人的原因。即使找到了别人的原因，我们也控制不了别人。抱怨别人，只是为自己失败找一块遮羞布。我们可以通过改变自己来改变世界。十八、自我反省精神十九、积极乐观精神失败者，常常自言自语：“我不行，完了！”失败者，总能时时处处找到悲观的理由和证据。遇到困难，许多人都会这样告诉自己，于是就退却了。此时，有一个人心里说：“我能行，我一定能有办法”，于是，他在众人退却后成功了。永远不言放弃，这就是成功者的典型品质。当困难来临时，积极乐观的心态一定会吓退困难；消极悲观的心态，一定会纵容困难逞狂。秀才赶考的故事用心做事不吃亏1别在心里盘算太多，一心做事才是实在的。2人算不如天算，天只算：谁做事好！3做事就会进步，别只等着别人奖励。4会做事的人，才会有机会，老板都是一样：用做事的人，否则，就没有自己的事业。5回过头来好好检讨自己：我到底会做什么？6二十：实干精神第三单元

经理人的专业技能高层经理的任务建立愿景与共识制订战略与组织汇集与分配资源建立与维持文化焦点能量（维持焦点汇集能量）中层经理的任务建设与领导团队建立程序与标准实施管理与考核培育与激励部属系统可控第一单元

经理人的角色定位经理的职责我是否够格当经理？１、我的体力有很大的极限吗？

２、如果没有问题发生我是否出去发现问题？

３、问题发生时，我是否碰巧