高管团队海外背景对企业绿色创新的影响研究.pdf

摘要

摘要

随着改革开放的进程，我国虽然在经济发展方面取得了非常耀眼的成绩，但

是不可避免的触发了相关的环境问题。对于经济发展过程中出现的环境问题，我

国需要进一步推进绿色创新。企业是开展绿色创新的主要核心力量，因此，探究

企业为何开展绿色创新实践显得尤为关键。这不仅关乎企业自身的产业结构升级

与转型，更是推动我国经济向着绿色、高质量发展的重要一环。我国面临日益严

峻的环境压力，政府也为此颁布了相关的环境政策，为了满足政府的环境要求，

企业不得不寻求绿色创新的道路。高管团队作为制定企业战略决策的核心力量，

其特性对于推动企业绿色创新具有不可忽视的理论和现实意义。因此，对高管团

队的特征进行深入研究，对于理解并推动企业绿色创新具有深远的价值。高管团

队的海外背景作为高管团队重要特征，其对企业进行绿色创新战略的选择可能具

有影响，拥有海外背景的高管团队是否会对国内企业进行绿色创新产生积极影

响？高管团队海外背景又是通过何种路径影响企业绿色创新？公司内部和外部环

境的哪些因素会对高管团队海外背景与企业绿色创新之间的关系造成深刻影响？

这正是本文旨在深入探索的核心问题。

为了解答这些疑问，本文基于高阶梯队理论，结合注意力基础观与制度理论，

对高管团队海外背景与企业绿色创新之间的关联进行全面梳理与总结。在此基础

上，本文进一步提出了五个研究假设。接着，本文选用沪深A股2010-2019年上

市企业相关数据，并进行1%双侧水平的数据缩尾，选取负二项回归模型，利用

Stata18.0开展数据分析来检验本文的假设。并替换被解释变量测量方式，开展稳

健性检验，使得结果更具可靠性。经过实证分析，本文有如下结论：（1）高管团

队海外背景增强企业的绿色创新水平；（2）高管团队海外背景正向影响高管团队

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的环境注意力；（）高管团队环境注意力越高，企业绿色创新水平越高；（）高

管团队海外背景通过高管团队环境注意力影响企业绿色创新；（5）政府环境规制

正向调节高管团队海外背景与企业绿色创新之间的正向关系。本文的研究既充实

了绿色创新相关研究，又对于企业引进海外人才、优化高管团队配置和实现绿色

转型具有相关的指导意义。

关键词：高管团队，海外背景，企业绿色创新，环境规制，环境注意力

I

ABSTRACT

ABSTRACT

Withtheprocessofreformandopeningup,althoughChinahasmadevery

dazzlingachievementsineconomicdevelopment,ithasinevitablytriggeredrelated

environmentalproblems.Fortheenvironmentalproblemsthatariseintheprocessof

economicdevelopment,Chinaneedstofurtherpromotegreeninnovation.Enterprises

arethemaincoreforcetocarryoutgreeninnovation,soitisparticularlyimportantto

explorewhyenterprisescarryoutgreeninnovationpractices.Thisisnotonlyrelatedto

theupgradingandtransformationofthecompanysownindustrialstructure,butalsoan

importantpartofpromotingChinaseconomytowardsgreenandhigh-quality

development.Chinaisfacingincreasinglysevereenvironmen