企业员工辞职报告格式.pptx

企业员工辞职报告格式

报告基本信息辞职原因及说明工作交接与安排薪酬福利结算情况必威体育官网网址协议与竞业限制感谢致辞与展望未来目录CONTENTS

01报告基本信息

03在公司服务时间[具体时间段]01报告人姓名[具体姓名]02职位[具体职位]报告人姓名及职位

提交时间[具体日期]提交方式[书面报告/电子邮件/其他方式]报告接收部门及人员[接收部门名称及人员姓名]报告提交时间与方式

报告审批流程及责任人报告提交→直接上级审批→人力资源部门审核→公司领导审批→办理离职手续负责审批辞职报告，与报告人进行离职面谈，了解离职原因及工作交接情况。负责审核辞职报告及离职手续是否符合公司规定，协助办理离职手续。负责最终审批辞职报告，确定离职日期及薪酬结算方式。审批流程直接上级人力资源部门公司领导

02辞职原因及说明

员工可能因为家庭原因，如需要照顾家人、搬家等，而提出辞职。家庭因素职业发展工作压力员工可能认为当前职位无法满足其职业发展规划，或者找到了更好的职业机会。长期的工作压力和身心疲惫可能使员工产生辞职的念头。030201个人原因分析

公司经营不善、业务调整或裁员等原因可能导致员工辞职。公司经营状况公司工作环境差、人际关系复杂或管理不善等问题也可能使员工选择离开。工作环境员工对薪酬福利不满意，认为自己的付出与回报不成正比，也可能提出辞职。薪酬福利公司原因分析

双方沟通协商情况辞职申请提出员工应向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间等。沟通协商过程公司与员工应进行充分沟通，了解员工辞职的真正原因，并尝试协商解决可能存在的问题。离职手续办理双方协商一致后，员工应按规定办理离职手续，如交接工作、退还公司财物等。同时，公司也应结清员工的工资和福利等。

03工作交接与安排

123详细列出在职期间所承担的工作职责和任务，包括项目名称、工作内容、工作时间等。在职期间主要工作职责针对每项工作职责，概述工作进度和完成情况，包括已完成的任务、正在进行中的任务以及计划完成的任务。工作进度及完成情况重点介绍在职期间取得的工作亮点和成果，如成功推动某个项目、获得某项荣誉或奖励等。工作亮点及成果工作内容及进度概述

详细列出需要交接的事项，包括工作文件、资料、项目进展情况、客户关系等，确保交接内容全面、无遗漏。交接事项清单根据交接事项的复杂程度和紧急程度，合理安排交接时间，确保交接过程有序进行。交接时间安排明确交接方式和责任人，如面对面交接、邮件交接等，并指定专人负责监督和跟进交接进度。交接方式及责任人交接事项及时间计划

针对尚未完成的工作任务，提出合理的建议和解决方案，以便接任者能够顺利接手并继续推进工作。对未完成工作的建议结合自己的工作经验和观察，对部门或公司提出建设性的意见和建议，以促进企业的持续发展和改进。对部门或公司的建议简要说明个人离职后的后续安排，如休息一段时间、寻找新的工作机会等，表达对公司和同事的感激之情并祝愿公司未来发展更加美好。个人后续安排后续工作建议与安排

04薪酬福利结算情况

公司按照员工实际出勤天数和基本工资标准结算工资，通过银行转账方式发放。工资结算方式员工离职后，公司将在次月发薪日结算并发放员工应得工资。工资结算时间工资结算方式及时间

年假、调休等处理员工未休年假、调休等将按照国家及公司规定进行结算，以工资形式发放给员工。社保公积金处理公司将根据国家及地方相关规定，为员工办理社保公积金转移或封存手续。其他福利处理公司发放的节日福利、生日礼物等，员工离职后不再享受。但已经确认发放的福利，员工可以正常领取。福利待遇处理方式

奖金结算员工离职后，公司将根据实际业绩和奖金政策结算员工应得奖金，并在次月发薪日一并发放。提成结算销售岗位员工离职后，公司将根据销售合同实际回款情况和提成政策结算员工应得提成，并在次月发薪日一并发放。若销售合同存在纠纷或未回款情况，公司将根据实际情况进行处理。其他奖励结算员工获得的其他奖励，如优秀员工奖、创新奖等，离职后公司将根据实际奖励政策和发放情况进行结算和处理。奖金、提成等结算说明

05必威体育官网网址协议与竞业限制

包括但不限于商业机密、客户信息、技术资料等。必威体育官网网址信息范围员工离职后仍需承担必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息失去商业价值或解密。必威体育官网网址期限员工应妥善保管必威体育官网网址信息，不得泄露、传播或用于非法用途。必威体育官网网址责任必威体育官网网址协议内容概述

竞业限制条款解读竞业限制范围员工在离职后一定期限内，不得在与原企业业务相关的领域内从事竞争活动。竞业限制期限根据企业实际情况和法律法规规定，一般为一至三年。竞业限制补偿企业应对员工因遵守竞业限制而受到的损失进行合理补偿。

违反竞业限制的法律责任员工如违反竞业限制条款，企业有权要求其承担违约责任，并可能追究其法律责任。遵守法律法规的重要性员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业的合法权