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新业态群体中发展新会员的工会宣传单申论

一、新业态群体简介

(1)新业态群体，又称新经济群体，是指随着互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展，涌现出的新兴职业和新型就业形态。这一群体主要包括自由职业者、灵活就业者、平台经济工作者等。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国新业态从业人员已超过1亿人，占全社会就业人员的14.7%。以网约车司机为例，2020年全国网约车司机人数达到近500万人，这一数字还在持续增长。

(2)新业态群体的特点主要体现在灵活性、自主性和高流动性上。他们通常不隶属于某一固定单位，而是通过互联网平台与客户建立联系，工作时间和地点相对自由。这种灵活的工作方式为人们提供了更多的就业机会，但也带来了职业稳定性不足、社会保障缺失等问题。以外卖配送员为例，他们每天需要完成大量的订单，工作强度大，但收入与工作量成正比，收入水平相对不稳定。

(3)面对新业态群体的快速发展，我国政府高度重视，出台了一系列政策措施，旨在保障新业态从业人员的合法权益。例如，2019年，人力资源和社会保障部等九部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，明确要求平台企业应当依法与劳动者签订劳动合同或建立其他形式的劳动关系，保障劳动者享有社会保险、休息休假等权益。同时，各地工会组织也积极行动，通过开展法律援助、技能培训等活动，帮助新业态劳动者提升自身素质，增强维权意识。以上海市为例，2020年，上海市总工会为近10万名新业态劳动者提供了法律援助和技能培训服务。

二、工会对新业态群体的关注与支持

(1)工会组织作为职工利益的代表，始终关注新业态群体的权益保障。近年来，各级工会组织积极响应国家政策，加大对新业态群体的关注和支持力度。通过开展调查研究，了解新业态劳动者的实际需求，工会组织制定了针对性的服务措施，如提供法律咨询、职业培训、心理健康辅导等。

(2)工会组织加强与互联网平台企业的沟通合作，推动建立健全劳动者权益保障机制。例如，工会与平台企业协商，推动签订劳动合同，确保劳动者享有社会保险、休息休假等权益。此外，工会还积极参与平台企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，保障劳动者在企业管理中的知情权、参与权和监督权。

(3)针对新业态劳动者的特点，工会组织创新服务方式，利用互联网、移动终端等新媒体平台，提供便捷的服务。例如，建立线上服务平台，提供在线咨询、法律援助、心理支持等服务；开展线上线下相结合的职业技能培训，帮助劳动者提升就业竞争力。同时，工会还通过举办各类活动，增强新业态劳动者的归属感和凝聚力。

三、新会员发展的意义与优势

(1)新会员的发展对于工会组织来说具有重要意义。首先，新会员的加入能够扩大工会的覆盖面，增强工会的代表性和影响力。随着新业态群体的不断壮大，吸纳更多新会员有助于工会更好地反映和服务这一群体的利益诉求。其次，新会员的加入为工会注入了新的活力，促进了工会工作的创新和发展。新会员们往往拥有新的思想观念和技能，他们的加入可以为工会带来新的工作思路和方法。

(2)新会员的发展为工会带来了多方面的优势。一方面，新会员的加入有助于提高工会的组织力。新会员往往具有较强的组织纪律性和团队协作精神，他们的加入能够加强工会的凝聚力，提高工作效率。另一方面，新会员的加入有助于提升工会的服务能力。新会员对自身权益的维护需求更加迫切，他们的加入使得工会能够更加精准地把握服务方向，提供更加贴近实际需求的服务内容。此外，新会员的加入还有助于推动工会工作的数字化转型，提升工会的信息化水平。

(3)从长远来看，新会员的发展对于工会组织的可持续发展具有重要意义。新会员的加入有助于工会更好地适应社会经济发展的新形势，推动工会工作与国家战略紧密结合。同时，新会员的加入也为工会提供了更多的人才储备，有助于培养一批具有创新精神和实践能力的新一代工会工作者。通过不断吸收新会员，工会能够更好地履行自身职责，为职工群众提供更加优质的服务，为构建和谐劳动关系贡献力量。

四、如何加入工会及享受权益

(1)加入工会是保障新业态劳动者合法权益的重要途径。目前，我国多数平台企业已与工会组织建立了合作关系，为劳动者提供了便捷的入会渠道。以某地为例，该地工会通过线上线下相结合的方式，实现了对新业态劳动者的全面覆盖。劳动者只需通过手机APP、微信公众号等渠道，填写相关信息，即可完成入会手续。据统计，该地区已有超过30万新业态劳动者加入工会，享受到了工会的各项服务。

(2)加入工会后，劳动者可以享受到一系列权益保障。首先，工会提供法律援助服务，帮助劳动者解决劳动争议。例如，某地工会2020年为劳动者提供法律咨询3000余次，调解劳动争议200余起。其次，工会组织开展职业技能培训，提升劳动者就业能力。据统计，2021年某地工会