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关于劳动保护专项集体合同参考文本

关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇1

为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。促进劳动关系的和谐和稳定。由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），依据国家有关劳动爱护的法律法规，经双方公平协商的基础上，签订本企业的劳动爱护专项集体合同。集体合同条款如下：

第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动爱护监督检查三个条例，设立基层工会劳动爱护监督检查委员会。工会小组设立劳动爱护检查员。

其次条本单位参与全国总工会和国家平安生产监督管理局开展的“安康杯”平安生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。

第三条企业严格执行国家有关劳动平安卫生法律、法规。将劳动平安卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议讨论。

第四条企业为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作场所，向员工供应必要的劳动防护用品。依法为员工办理工伤保险。

第五条企业建立健全各级平安生产责任制为核心的各项平安规章制度，并严格执行。

第六条企业根据国家有关女职工劳动爱护的规定，做好女职工劳动爱护。

第七条企业工会委员会帮助企业对员工进行劳动平安卫生学问的教育，对新工人和调岗工人的平安生产三级教育。

第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。

第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行状况。

第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，根据国家有关劳动争议处理的规定办理。

第十一条本合同有效期年。

本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。

甲方：×公司乙方：工会

企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）

年月日

关于劳动爱护专项集体合同参考文本篇2

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工_____条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的公平协商，取得全都看法，共同签订单位女职工特别爱护专项集体合同。

第一条本合同是双方促进单位进展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。

其次条单位应考虑自身的特点，依据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必需订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动连续至孕期、产期、哺乳期满。

第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平，单位应有方案地对女职工实施职业教育及技术培训。

第五条单位应加强对女干部的选拔、培育和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相相宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。

第六条单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专人负责女职工_____工作。

第七条单位应加强对女职工劳动平安卫生学问的培训，女职工组织应协作单位行政，宣扬女职工卫生保健及妇科防治学问，增加女职工自我爱护意识和力量。

第八条单位在进展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等爱护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。

第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。

第十条从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第_____体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其支配其他劳动。

第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视详细状况支配其他适当的工间休息。

第十二条单位不得支配女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第_____体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。

第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内支配其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二非常钟），不得支配其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。

第十四条女职