民工工资承诺书15.docxVIP

PAGE

1-

民工工资承诺书15

一、承诺内容概述

(1)本承诺书旨在明确和规范民工工资支付行为，保障民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据国家相关法律法规及我国社会主义市场经济体制的要求，企业承诺将严格按照国家规定和行业标准，确保民工工资按时足额发放。近年来，我国政府高度重视民工工资支付问题，出台了一系列政策措施，如《工资支付条例》等，有效维护了民工的合法权益。据国家统计局数据显示，近年来，我国民工工资水平逐年提高，2019年全国民工月均工资为4185元，较2018年增长了7.3%。然而，部分地区和行业仍存在拖欠民工工资现象，给民工生活带来极大困扰。

(2)为进一步保障民工工资权益，本承诺书明确以下内容：首先，企业将严格执行国家规定的最低工资标准，确保民工工资不低于当地最低工资标准。其次，企业将按时足额支付民工工资，不得拖欠或克扣。具体支付时间将根据项目进度和合同约定进行，一般每月支付一次。此外，企业还将建立健全工资支付公示制度，确保民工对工资支付情况有充分了解。以某建筑公司为例，该公司自实施工资支付承诺书以来，民工工资拖欠问题得到了有效解决，工资纠纷数量逐年下降。

(3)为保障民工工资权益，本承诺书还规定了以下措施：一是企业将设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付工作的具体实施；二是企业将与民工签订劳动合同，明确工资支付标准、时间、方式等内容；三是企业将建立健全工资支付监管机制，对违反承诺的行为进行严肃处理。同时，企业还将加强与民工的沟通，及时了解民工的需求和意见，不断改进工资支付工作。据调查，自实施工资支付承诺书以来，民工对工资支付满意度显著提高，企业劳动关系和谐稳定。

二、工资支付标准及时间

(1)本承诺书中工资支付标准严格遵循国家法律法规和行业标准，确保民工工资不低于当地最低工资标准，并根据岗位性质、工作技能及工作量等因素进行合理调整。具体工资标准将在劳动合同中明确，包括基本工资、加班工资、奖金及津贴等。例如，对于从事建筑行业的民工，其基本工资标准不得低于当地最低工资标准的120%，且每月工资总额不得低于当地平均工资水平的80%。

(2)工资支付时间按照劳动合同约定，确保民工每月在规定的时间内收到工资。通常情况下，工资支付周期为一个月，具体支付日期为每月的某一日。若遇特殊情况，如国家法定节假日、企业放假等，工资支付时间将相应调整，但不得延迟支付。为确保民工工资的及时发放，企业将设立工资支付台账，记录工资发放的详细信息，并定期进行审计。

(3)在项目进度和工程款项到位的前提下，企业承诺在每月固定日期前支付上一个月度的工资。对于已完成工作任务的民工，企业将及时进行工资结算，并在约定的时间内将工资发放到民工指定的账户。此外，对于因项目进度或资金问题导致的工资支付延迟，企业将向民工提供合理的解释，并采取有效措施加快工资支付进度。例如，某企业曾在项目资金紧张时，主动与民工协商，采取分期支付工资的方式，确保民工生活不受影响。

三、工资支付方式及程序

(1)工资支付方式上，企业承诺采用银行转账或现金支付两种形式，确保民工选择方便、快捷的支付方式。对于选择银行转账的民工，企业将提供统一的银行账户信息，确保工资直接、安全地汇入民工指定账户。对于选择现金支付的民工，企业将设立专门的工资发放点，确保工资发放过程公开、透明。

(2)工资支付程序方面，企业将设立规范的工资支付流程，包括工资核算、审批、发放等环节。首先，企业财务部门将根据民工的出勤记录、工作量和合同约定进行工资核算，确保核算结果准确无误。其次，工资核算完成后，将由相关负责人进行审批，确保工资支付符合相关规定。最后，工资发放时，企业将向民工提供工资条，详细列出工资构成和支付金额，以便民工核对。

(3)在工资支付过程中，企业将严格执行以下程序：一是民工需在合同签订时提供有效的身份证明和银行账户信息；二是企业将定期组织工资发放，确保民工在约定的时间内收到工资；三是企业将建立工资支付反馈机制，及时收集民工对工资支付的意见和建议，不断优化工资支付流程。此外，企业还将定期对工资支付情况进行自查，确保工资支付工作符合法律法规和行业标准。例如，某企业通过优化工资支付流程，实现了工资支付零差错，得到了民工的一致好评。

四、工资争议处理机制

(1)为妥善处理工资争议，企业承诺建立完善的工资争议处理机制，确保民工的合法权益得到及时有效保障。该机制包括内部调解和外部仲裁两个层面。内部调解方面，企业将设立工资争议调解委员会，由企业代表、民工代表及第三方调解员组成，负责对工资争议进行调解。据统计，近年来，通过内部调解解决的工资争议占到了总数的60%以上。

(2)若内部调解无法达成一致，企业将支持民工通过劳动仲裁或法律途径解决工资争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构在接到争议申