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2025版足疗行业技师劳动合同范本

第一条劳动关系

第一条劳动关系

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议。

(2)用人单位全称为XXX公司，注册地为XXX，是一家专业从事足疗养生服务的企业。公司经营范围涵盖足疗、按摩、健康咨询等，致力于为顾客提供专业、舒适的服务。劳动者姓名为XXX，身份证号为XXX，现正式成为XXX公司的一名足疗行业技师。

(3)劳动者入职后，应按照公司规定的工作流程和操作标准提供专业足疗服务。合同签订后，劳动者应遵守国家法律法规、行业规范以及公司的各项规章制度，维护公司声誉和利益。在合同有效期内，未经用人单位同意，劳动者不得同时为其他单位或个人提供同类型服务，否则用人单位有权解除劳动合同。

第二条工作内容与职责

(1)劳动者负责按照足疗技师的岗位职责，为顾客提供专业足疗服务，包括但不限于足底按摩、足浴、足部保健等。

(2)劳动者需具备相关资格证书，如足疗技师证等，并定期参加公司组织的专业培训，提升服务技能。

(3)劳动者应确保服务质量，遵循操作规范，避免造成顾客伤害。如因操作不当导致顾客受伤，劳动者需承担相应责任。

第三条工作时间与休息休假

(1)劳动者的工作时间根据公司安排执行，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

(2)劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。具体休假时间及安排由公司根据业务需求和劳动者实际情况进行统筹安排。

(3)如遇国家法定节假日、休息日，公司需提前一个月通知劳动者调休或加班，并按照国家相关规定支付加班费。

第四条劳动报酬与福利

(1)劳动者的工资待遇按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

(2)公司为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，确保劳动者合法权益。

(3)劳动者享有公司提供的福利待遇，包括但不限于节假日福利、生日礼物、员工体检等。

第五条试用期与合同期满

(1)劳动者入职后，试用期为一个月。试用期期间，劳动者的工资待遇按照公司规定执行。

(2)试用期满，经用人单位考核合格，劳动者与用人单位签订正式劳动合同。

(3)劳动合同期满，双方均可根据实际情况协商续签，如一方不同意续签，应提前一个月通知对方。

第六条解除与终止劳动合同

(1)劳动合同解除或终止应当依法进行，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

(2)下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

e.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)下列情况之一，劳动者可以解除劳动合同：

a.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

d.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(4)用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。

(5)劳动合同解除或终止后，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并协助劳动者办理有关手续。

第七条争议解决

(1)本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)劳动争议仲裁委员会对争议作出裁决后，双方应依法履行裁决结果。

(3)如任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

(1)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

(3)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条工作内容与职责

第二条工作内容与职责

(1)劳动者应熟练掌握足疗基本理论、技能，包括足底反射区按摩、足浴、足部护理等，为客户提供专业、舒适的服务。根据统计，熟练掌握30种以上足疗技能的技师，其客户满意度高达90%。

(2)在服务过程中，劳动者需严格执行卫生规范，保持足疗室及器械的清洁卫生，预防交叉感染。例如，某足疗中心因未严格执行卫生规范，导致一位顾客在接受足疗后感染脚气，后经调查，该中心技师未对足疗器皿进行彻底消毒。

(3)劳动者需具备良好的沟通能力，了解顾客需求，提供个性化服务。例如，针对不同年龄段和身体状况的顾客，技师应调整按摩力度和手法，以满足他们的需求。如一