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安全绩效评定的管理制度模版

一、总则

一、总则

为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在通过建立健全安全绩效评定体系，对公司在安全生产方面的绩效进行科学、客观、公正的评价，以促进公司安全管理水平的持续提升。

近年来，我国安全生产形势总体稳定，但仍然存在一些不容忽视的问题。据统计，全国每年因安全事故导致的直接经济损失高达数百亿元，给国家和人民生命财产安全带来了严重威胁。为应对这一挑战，公司高度重视安全生产工作，将安全绩效评定作为提升安全管理水平的重要手段。通过实施本制度，公司期望实现以下目标：

(1)提高全员安全意识。通过安全绩效评定，使全体员工充分认识到安全生产的重要性，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

(2)完善安全管理体系。通过安全绩效评定，查找安全管理中的薄弱环节，及时采取措施进行整改，不断完善公司安全管理体系。

(3)降低安全事故发生率。通过安全绩效评定，强化安全生产责任制，提高安全生产管理水平，有效降低安全事故发生率。

本制度适用于公司所有员工、部门及下属子公司。公司各级领导和全体员工应认真贯彻执行本制度，确保公司安全生产目标的实现。同时，本制度将根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化进行适时修订和完善。

二、安全绩效评定原则

(1)公正性原则：安全绩效评定应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工在相同的评价标准下进行评定，防止任何形式的歧视和不公。

(2)客观性原则：评定过程应基于具体的数据和事实，避免主观臆断和个人情感的影响，确保评定结果的准确性和可信度。

(3)连续性原则：安全绩效评定应形成长效机制，定期进行，以便持续跟踪和评估安全管理工作的改进效果，促进安全管理水平的持续提升。

三、安全绩效评定内容与方法

(1)评定内容涵盖安全生产责任制落实、安全教育培训、安全设施设备管理、隐患排查治理、事故应急管理、安全生产投入、安全生产标准化建设等方面。具体包括但不限于以下内容：

-员工安全教育培训参与率及培训效果；

-安全设施设备维护保养情况及完好率；

-隐患排查治理的及时性和有效性；

-事故应急响应的及时性和处置效果；

-安全生产标准化建设达标情况；

-安全生产投入与实际效果匹配度。

(2)评定方法采用定量与定性相结合的方式，具体包括：

-定量评定：通过统计数据、报表等量化指标进行评定，如事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖面等；

-定性评定：通过现场检查、问卷调查、员工访谈等方式，对安全管理工作的质量进行综合评价。

(3)评定流程分为以下步骤：

-制定安全绩效评定方案，明确评定内容、方法和标准；

-组织开展安全检查，收集相关数据和信息；

-对收集到的数据进行统计分析，形成初步评定结果；

-对初步评定结果进行审核和修正；

-公布评定结果，对存在的问题进行反馈和整改；

-定期对安全绩效评定结果进行总结和分析，持续改进安全管理水平。

四、安全绩效评定实施

(1)安全绩效评定实施过程中，公司成立了由安全生产委员会牵头，各部门负责人和安全生产管理人员组成的评定小组。评定小组负责制定评定方案、组织实施评定工作、审核评定结果等。

为提高评定工作的专业性和科学性，评定小组还邀请了外部专家参与，确保评定结果的客观公正。例如，在某次评定中，公司邀请了3位外部安全专家，对公司的安全管理体系进行了全面评估，并提供了专业意见和建议。

(2)实施过程中，评定小组首先对公司的安全生产责任制进行了全面梳理，确保责任到人。通过数据统计，发现公司过去一年内事故发生率同比下降了20%，其中主要得益于责任制的有效落实。

此外，评定小组还对员工的安全教育培训进行了重点检查。据统计，公司全年组织了50余次安全培训，覆盖员工人数达到95%以上，有效提升了员工的安全意识和技能。以某部门为例，通过培训，该部门员工的安全操作技能评分从80分提升至90分。

(3)在隐患排查治理方面，评定小组通过现场检查、查阅记录等方式，对公司的隐患排查治理工作进行了全面评估。结果显示，公司隐患整改率达到98%，较去年同期提高了5个百分点。

为提高隐患整改效果，公司还引入了数字化管理平台，实现了隐患排查、整改、验收的全程跟踪。例如，在某次评定中，通过平台发现一处电气线路老化问题，公司立即组织人员进行整改，并确保整改措施落实到位，有效防止了事故的发生。

此外，评定小组还对公司的安全生产投入进行了评估。数据显示，公司过去一年在安全生产方面的投入同比增长了15%，用于购买安全设备、改善作业环境等方面，为公司安全生产提供了有力保障。

五、安全绩效评定结果运用与改进

(1)安全绩效评定结果作为公司安全管理的重要依据，将直接影响各部门