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安全标准化绩效评定管理制度范本

一、总则

(1)为加强和规范安全标准化绩效评定管理工作，保障公司安全生产，提高安全管理工作水平，特制定本制度。

(2)本制度适用于公司各级单位、各部门以及全体员工。安全标准化绩效评定工作应遵循全面性、客观性、公正性、激励性和持续改进的原则。

(3)公司安全标准化绩效评定工作以《安全生产法》、《安全标准化评审准则》等相关法律法规和标准为依据，结合公司实际情况，建立和完善安全标准化绩效评定体系。通过定期评定，对各部门、各单位和全体员工的安全管理工作进行全面、系统的评价，促进公司安全管理体系的有效运行和持续改进。

二、评定范围与原则

(1)评定范围涵盖公司所有部门、子公司及下属单位，包括但不限于安全生产责任制落实、安全管理制度执行、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援、安全投入及安全文化建设等方面。

(2)评定原则包括：全面性原则，即评定应覆盖安全管理的各个方面；客观性原则，即评定过程应基于事实和数据，确保评定结果的公正性；公正性原则，即评定标准应统一，评定过程应公开透明，确保评定结果的公平性；激励性原则，即评定结果应与员工绩效挂钩，激发员工安全意识和工作积极性；持续改进原则，即通过评定发现不足，推动安全管理体系的不断完善。

(3)评定范围和原则的制定旨在确保安全标准化绩效评定工作的全面性和有效性，促进公司安全管理水平的持续提升，为公司创造良好的安全生产环境。

三、评定内容及方法

(1)评定内容主要包括以下几个方面：首先，对安全生产责任制落实情况进行评定，包括各级领导、部门负责人和员工的安全职责履行情况，以及安全生产责任书的签订和执行情况。其次，对安全管理制度执行情况进行评定，涵盖安全操作规程、应急预案、安全检查制度等制度的制定、宣传、培训和执行情况。再者，对安全教育培训情况进行评定，包括安全培训计划的制定、培训内容的合规性、培训效果的评估等。此外，对隐患排查治理情况进行评定，包括隐患排查的频率、范围、治理措施及效果等。最后，对应急救援工作情况进行评定，包括应急救援预案的制定、演练、应急物资储备及应急响应能力等。

(2)评定方法主要包括以下几种：一是现场检查法，通过实地考察、查阅资料、询问相关人员等方式，对安全管理工作进行全面检查；二是数据分析法，通过对安全相关数据的收集、整理和分析，评估安全管理工作成效；三是第三方评审法，邀请专业机构或专家对安全管理工作进行评审，以提高评定客观性和公正性；四是员工满意度调查法，通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对安全管理的满意度和建议。在评定过程中，应综合运用多种方法，确保评定结果的全面性和准确性。

(3)评定过程中，应严格按照评定标准进行评分，并结合实际情况进行合理调整。评定标准应包括安全管理制度、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援、安全投入及安全文化建设等方面的具体要求。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定结果作为对部门、单位和个人绩效考核的重要依据。同时，对评定过程中发现的问题，应及时反馈给相关部门和单位，并督促其整改，确保安全管理工作不断改进和完善。

四、评定程序及要求

(1)评定程序分为四个阶段：首先，准备阶段，由安全管理部门制定评定方案，明确评定范围、内容、标准和方法，并组织相关人员培训。其次，实施阶段，按照评定方案，对各部门、各单位进行现场检查、数据分析、第三方评审和员工满意度调查。例如，某公司2022年度安全标准化绩效评定过程中，共检查了50个部门，发现安全隐患120处，已全部整改完成。再次，汇总阶段，对收集到的评定数据进行整理、分析和评分，形成评定报告。最后，反馈阶段，将评定结果反馈给相关部门和单位，并提出改进建议。

(2)评定要求包括：一是各相关部门和单位应积极配合评定工作，提供真实、完整的数据和资料；二是评定过程中，应确保评定人员具备专业知识和公正性，避免人为因素的影响；三是评定结果应作为绩效考核的重要依据，对评定结果为不合格的部门或单位，应进行约谈和整改；四是评定结果应在公司内部进行公示，接受员工监督。例如，某公司2023年度安全标准化绩效评定结果显示，优秀等级占比达到30%，良好等级占比达到50%，合格等级占比达到20%，不合格等级占比为0。

(3)评定过程中，应注重以下要求：一是评定标准应与国家相关法律法规和行业标准相一致；二是评定过程应公开透明，确保评定结果的公正性；三是评定结果应及时反馈，以便相关部门和单位及时整改；四是评定结果应与奖惩机制相结合，对表现优秀的部门或单位给予奖励，对不合格的部门或单位进行处罚。例如，某公司对评定结果为优秀的部门给予一定额度的奖金，对不合格的部门进行通报批评，并要求在规定时间内完成整改。

五、结果运用及奖惩

(1)结果运用方面，安全标准化绩效评定结果将作为公司