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事业单位聘用合同如何填写7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX市XX区XX小学

乙方（受聘人）：XXX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及《XX市中小学教职工聘任办法》的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本聘用合同书。

一、聘用期限

1.本合同为无固定期限劳动合同。

2.试用期为XX个月。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内，甲方有权随时解除劳动合同。若乙方造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

二、工作性质和待遇

1.甲方聘请乙方担任XX教师。

2.乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度及乙方的工作表现和能力，确定乙方的工资标准为XXXX元/月。并随单位工资制度的调整而调整。甲方支付乙方的工资为税后工资。

3.甲方根据本单位的规定为乙方办理养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。甲方为乙方办理录用手续并承担相关费用。

4.乙方享受甲方单位规定的其它福利待遇。

三、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度及劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的工作安排，按要求完成工作任务。

3.乙方应爱护甲方的财产和设备，如因故意或过失造成损坏，应负相应的赔偿责任。

4.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予相应的处分。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.劳动合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现时，劳动合同即行终止。甲乙双方应按照国家有关规定办理终止劳动合同的手续。

3.甲方根据工作需要和乙方的工作表现及能力，经与乙方协商同意，可重新聘任乙方到新的工作岗位工作。

4.双方就续订劳动合同达成一致的，应重新签订书面劳动合同，并按照有关规定办理相关手续。

五、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并不承担违约责任。

3.乙方在试用期内擅自离职的，应承担相应的违约责任。

4.甲方在试用期内随意解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

5.甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应承担相应的违约责任。

6.乙方违反规定解除或终止劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.甲乙双方协商一致的违约条款如下：XXXXXXXXX。

8.双方协商一致的其它条款如下：XXXXXXXXX。

六、争议处理及其它

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，乙方不得擅自离校或离校出走。否则，由此造成的一切后果由乙方承担。

2.本合同未尽事宜或与国家法律法规和规定相抵触的，依照国家法律法规和规定执行。若甲乙双方因特殊原因需要变更或终止本合同的，双方可协商处理。协商不成的，可通过仲裁或诉讼的方式解决。但双方应尽量避免采用仲裁或诉讼的方式解决争议，而应通过友好协商的方式解决争议。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报区教育局备案一份。具有同等法律效力。本合同如有修改或补充，应以书面形式进行并经双方签字或盖章确认后生效。修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。在双方协商一致的条件下，可以变更或解除本合同。但变更或解除本合同的书面协议应由双方签字或盖章确认后生效。变更或解除协议的内容与本合同具有同等法律效力。在双方协商一致的条件下，可以重新签订书面劳动合同来代替本合同的效力。但重新签订的书面劳动合同应以书面形式进行并经双方签字或盖章确认后生效。重新签订的书面劳动合同的内容与本合同具有同等法律效力。在双方协商一致的条件下，可以终止本合同的效力并重新签订书面劳动合同来代替本合同的效力。但终止本合同的书面协议应以书面形式进行并经双方签字或盖章确认后生效。终止本合同的书面协议的内容与本合同具有同等法律效力。在双方协商一致的条件下可以重新签订书面劳动合同来恢复本合同的效力但重新签订的书面劳动合同应以书面形式进行并经双方签字或盖章确认后生效重新签订的书面劳动合同的内容与本合同具有同等法律效力

3.在合同期内，如因自然灾害、疫情等不可抗力导致学校不能正常运行时，本合同自然终止，且不视为违约；如因甲方原因导致学校不能正常运