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工商管理论文选题

第一章绪论

第一章绪论

(1)工商管理作为一门综合性学科，涉及经济学、管理学、心理学、社会学等多个领域的知识体系。随着全球经济的快速发展，工商管理的重要性日益凸显。在我国，随着市场经济体制的不断完善，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂的经营环境。因此，对工商管理的研究不仅有助于提高企业的管理水平，还能为我国经济的持续健康发展提供理论支持。

(2)本研究旨在通过对工商管理领域的深入研究，探讨当前工商管理所面临的关键问题，分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案。首先，我们将对工商管理的基本理论进行梳理，包括管理理论、市场营销理论、财务管理理论等，为后续研究奠定理论基础。其次，我们将对国内外工商管理的研究现状进行综述，总结现有研究的成果和不足，为进一步研究提供参考。

(3)在分析工商管理关键问题的过程中，我们将结合我国企业的实际情况，探讨企业经营管理中的难题，如企业创新、人力资源管理、企业战略等。通过对这些问题的深入研究，我们希望能够为我国企业提供有益的借鉴，帮助企业提高经营管理水平，增强市场竞争力。同时，本研究也将对工商管理理论的发展和完善提供有益的启示。

第二章工商管理研究现状及趋势

第二章工商管理研究现状及趋势

(1)近年来，工商管理研究在全球范围内取得了显著进展。根据《管理学期刊》发布的报告，2019年全球工商管理研究论文发表量达到15万篇，其中，我国学者发表的论文数量位居世界第二。在研究主题方面，企业创新、战略管理、人力资源管理、市场营销等领域的论文数量最多。以企业创新为例，根据《创新管理》杂志的数据，2018年全球关于企业创新的研究论文发表量达到2.5万篇，其中，我国学者发表的研究论文占比达到15%。以阿里巴巴为例，该公司通过不断的企业创新，实现了从一家电子商务平台到全球数字经济的引领者的华丽转身。

(2)在战略管理领域，研究重点逐渐从企业内部转向外部环境。据《战略管理杂志》报道，2019年，全球关于战略管理的研究论文中，有超过40%的论文关注企业如何应对外部环境变化。以华为为例，华为通过对外部环境的深入分析，成功制定了“云大物智移”战略，实现了从通信设备制造商向全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商的转变。此外，根据《哈佛商业评论》的数据，全球约有70%的企业在战略管理过程中采用了外部专家咨询。

(3)人力资源管理领域的研究也在不断深入。据《人力资源管理杂志》的数据，2018年全球关于人力资源管理的论文发表量达到2.2万篇。研究重点包括员工招聘、绩效管理、员工培训与发展等。以我国某知名企业为例，该企业通过实施全面绩效管理体系，将员工绩效与薪酬、晋升等挂钩，有效提升了员工的工作积极性和企业整体竞争力。此外，随着人工智能、大数据等技术的发展，人力资源管理领域的研究也日益关注如何利用新技术提高人力资源管理的效率和效果。

第三章工商管理关键问题分析

第三章工商管理关键问题分析

(1)在当前经济环境下，企业面临的一个关键问题是创新能力的不足。据统计，全球范围内，约有40%的企业认为创新是提高竞争力的核心。然而，仅有约20%的企业能够将创新理念有效转化为实际成果。以特斯拉为例，该公司通过持续的技术创新，实现了电动汽车市场的突破，成为行业领军者。

(2)另一关键问题是企业战略的制定与执行。许多企业在战略规划上存在短视行为，无法适应快速变化的市场环境。据《麦肯锡全球研究院》报告，超过60%的企业在战略执行过程中遇到挑战。例如，某大型跨国公司在拓展新兴市场时，由于战略规划不周全，导致项目多次延期，最终影响了公司的整体业绩。

(3)人力资源管理也是工商管理中的一个关键问题。员工流动率高、人才流失严重等问题对企业的发展造成较大影响。根据《中国人力资源管理》杂志的数据，我国企业员工平均流动率约为15%。某知名互联网公司通过建立完善的人才培养体系和激励机制，将员工流动率降低至5%，有效提升了企业的核心竞争力。

第四章工商管理解决方案与对策

第四章工商管理解决方案与对策

(1)针对创新能力不足的问题，企业应建立一套完善的研究与开发（RD）体系。根据《全球创新指数报告》，在创新能力排名前50的企业中，有超过90%的企业投入了至少5%的年度收入用于RD。例如，苹果公司通过持续的创新投入，推出了多款颠覆性产品，如iPhone和iPad，极大地推动了公司的发展。

(2)在战略管理方面，企业需要制定灵活的战略规划，并确保战略的执行力度。根据《战略管理杂志》的研究，成功执行战略的企业其业绩增长速度是未执行战略企业的两倍。以宝洁公司为例，其通过“品牌组合管理”战略，成功应对了市场变化，保持了长期稳定的增长。

(3)人力资源管理方面，企业应关注员工的职业发展和满意度。根据《人力资源管理杂志》的数