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市场调查公司招聘计划书

一、招聘背景

随着公司业务的不断拓展，市场调查项目日益增多，为满足公司持续发展的需求，提升公司在市场调查领域的专业能力和服务水平，现面向社会及高校进行大规模人才招聘。

二、招聘目标

本次招聘计划旨在为公司招募各类专业人才，充实各部门人员配置，确保公司各项业务的顺利开展。计划招聘[X]人，涵盖市场调查分析师、数据采集专员、报告撰写专员、项目主管等岗位。

三、人员需求分析

1.市场调查分析师（[X]人）

岗位职责：负责制定市场调查方案，对调查数据进行深度分析，撰写专业的市场分析报告，为客户提供决策依据。

任职要求：统计学、市场营销、经济学等相关专业本科及以上学历；具有[X]年以上市场调查分析工作经验，熟悉市场调查方法和数据分析工具，如SPSS、Excel高级应用等；具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够独立完成复杂的市场分析项目。

2.数据采集专员（[X]人）

岗位职责：通过线上线下多种渠道收集市场信息和数据，执行问卷调查、访谈等工作，确保数据的准确性和完整性。

任职要求：大专及以上学历，专业不限；具有良好的沟通能力和执行力，能够吃苦耐劳，适应户外工作和一定的工作压力；具备基本的数据收集和整理能力，熟练使用办公软件。

3.报告撰写专员（[X]人）

岗位职责：根据市场调查结果和分析数据，撰写高质量的市场调查报告，准确清晰地呈现调查结果和结论，提出有针对性的建议。

任职要求：新闻学、传播学、市场营销等相关专业本科及以上学历；具备扎实的文字功底和良好的写作能力，能够熟练运用专业术语；有市场调查行业报告撰写经验者优先，熟悉各类报告撰写规范和格式。

4.项目主管（[X]人）

岗位职责：负责市场调查项目的整体策划、组织实施和协调管理，确保项目按时、按质完成；与客户保持密切沟通，了解客户需求，提供优质的项目服务。

任职要求：市场营销、管理类等相关专业本科及以上学历；具有[X]年以上市场调查项目管理经验，具备良好的项目管理能力和团队领导能力；熟悉市场调查项目流程，能够有效应对项目中的各种问题和挑战。

四、招聘流程

1.招聘信息发布

线上渠道：在主流招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等）发布招聘信息，详细介绍公司概况、招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等内容。同时，利用公司官方网站、微信公众号、微博等自有平台发布招聘推文，吸引潜在求职者关注。

线下渠道：与高校就业指导中心合作，参加校园招聘会，针对应届毕业生进行招聘。在公司周边、人才市场等人流量较大的地方张贴招聘海报，扩大招聘信息的覆盖面。

2.简历筛选

设立专门的招聘邮箱，接收求职者投递的简历。安排专人负责简历筛选工作，根据岗位要求对简历进行初步筛选，重点关注求职者的学历、专业、工作经验、技能证书等信息，筛选出符合岗位要求的简历进入下一环节。

对于通过校园招聘收集的简历，在招聘会现场进行初步筛选，对符合条件的求职者发放面试通知。

3.面试环节

初试：采用结构化面试的方式，由人力资源部门和用人部门共同组成面试小组，对通过简历筛选的求职者进行面试。面试主要考察求职者的专业知识、工作经验、沟通能力、应变能力等方面，初步判断求职者是否符合岗位要求。

复试：对于通过初试的求职者，安排复试。复试采用半结构化面试或无领导小组讨论的方式，进一步考察求职者的综合素质、团队协作能力、创新能力等。同时，对于部分需要专业技能测试的岗位（如市场调查分析师、报告撰写专员等），在复试环节安排专业技能测试，检验求职者的实际操作能力。

终试：由公司高层领导对通过复试的求职者进行终试。终试主要考察求职者的职业规划、对公司文化的认同度、发展潜力等方面，最终确定是否录用。

4.录用决策与通知

根据面试结果，由用人部门和人力资源部门共同讨论确定录用人员名单。人力资源部门向录用人员发送录用通知，告知其录用岗位、薪资待遇、入职时间、入职需准备的材料等信息。同时，对未被录用的求职者发送感谢信，感谢其对公司招聘工作的支持。

5.入职手续办理

录用人员在规定的时间内到公司办理入职手续，人力资源部门负责审核录用人员的相关证件和材料，签订劳动合同，安排入职培训，介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等，帮助新员工尽快融入公司。

五、招聘预算

1.招聘信息发布费用：[X]元（包括线上招聘平台会员费、线下招聘海报制作费等）

2.校园招聘费用：[X]元（包括参加校园招聘会的摊位费、差旅费等）

3.面试费用：[X]元（包括面试官的交通补贴、餐饮补贴等）

4.其他费用：[X]元（包括招聘过程中产生的办公用品费用、通讯费用等）

总预算：[X]元

六、时间安排

1.招聘信息发布阶段：[具体日期1]-[具体日期2]

2.简历筛选阶段：[具体日期3]-[具体日期4]

3.面试