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尾纤适配器项目

人力资源管理手册

目录

一、劳动环境优化的内容和方法2

二、企业组织劳动分工与协作的方法5

三、企业人员招募的方式9

四、择人员招募方式的主要步骤14

五、集体合同的内容15

六、集体合同的形式和期限20

七、劳动标准的结构21

八、劳动标准的含义23

九、工伤的概念26

十、工伤事故分类26

十一、福利管理的基本程序29

十二、员工福利的概念32

十三、市场薪酬调查的种类32

十四、薪酬市场调查报告33

十五、项目基本情况35

十六、产业环境分析37

十七、行业壁垒38

十八、必要性分析40

十九、项目经济效益40

营业收入、税金及附加和增值税估算表41

综合总成本费用估算表42

利润及利润分配表44

项目投资现金流量表46

借款还本付息计划表49

二十、项目规划进度50

项目实施进度计划一览表50

二十一、投资方案分析52

建设投资估算表54

建设期利息估算表55

流动资金估算表56

总投资及构成一览表57

项目投资计划与资金筹措一览表58

一、劳动环境优化的内容和方法

为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一

项重要工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广，因素很多，主要有

以下四项内容。

（一）照明与色彩

工作环境中的采光一般有自然采光和人工照明两种形式。在设计

照明时，应尽量利用自然光，因为自然光的光线柔而，而且对人体机

能还有良好的影响。通常，照明亮度越高看得越清楚，但如果亮度过

高，反而会造成眩目看不准。一般应以人眼观察物体舒适度为标准。

在劳动环境中的不同地点，照明度应有所区别。在工作地和加工部位

应比周围环境的照明度高一些；运动中物体的照明度应比静止的物体

高一些。从整个厂房来讲，各部分的照明度不可相差悬殊。

在劳动环境中用适当的色彩，不仅可以调节人的情绪，还可降

低人的疲劳程度。色彩对人的生理影响主要表现为提高视觉器官的分

辨能力和减少视觉疲劳。实践证明，在视野内有色彩对比时，视觉适

应力比仅有亮度对比有利。由于人眼对明度和饱和度辨较差，因此,

在选择色彩对比时，一般以色调对比为主。在工厂厂房（包括设备外

壳）主要视力范围内的基本色调宜采用黄绿色或蓝绿色。另外，色彩

还可以影响人的情绪，明快的色彩会使人感到轻松愉快，阴郁的色彩

则会令人心情沉重。

（二）噪声

噪声对人的听觉和其他器官都有严重危害。在劳动环境中，控制

噪声一般可采取如下办法：消除或减弱噪声源（经常通过更新或改造

设备的方法）；用吸声或消声设备控制和防止噪声传播，一般采用隔

声置、消声器隔音墙等；把高噪声和低噪声的机器设备别排放集中

治理；采取个人防护措施，如佩戴防噪耳塞等。

（三）温度与湿度

工作地要保持正常的温度与湿度，要根据不同的作业性质和不同

的季节气候，采取必要的措施。夏季当工作地点的温度经常高于351

时，应采取降温措施；冬季室内温度经常低于5P时，应采取防寒保温

措施。人体的舒适温度在夏季为18-24C,在冬季为7-22寸。

目前，我国常用的调节环境温度和湿度的设备有空气加热器、电

加热器、窗式和柜式空调机、蒸汽喷管、电加湿器、冷冻除湿机等，

企业可根据情况选用适当的设备。

（四）绿化

厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。绿化不仅能改善工厂

的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。实践

证明，花草是劳动环境天然的“消声器”“吸尘器”和“空调机”。

绿化厂区是一项A招聘与配量投资少、收益大的“基础建设”。绿化

可以吸收有毒气体，杀死细菌，吸滞灰尘，降低风速，减弱噪声，增

加空气湿度，降低温度，释放新鲜空气等。企业可以根据厂区环境和

生产特点选择当的树种和绿化方法。产生二氧化硫的企业如冶金、

化工、火力发电以及用煤和重油作燃料的企业，可多