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人事工作不足之处总结
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1人事工作概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2总结目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
人力资源规划不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.1人力资源需求预测不准确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.2人员结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3人才培养与储备不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
员工招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1招聘渠道单一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.2招聘流程不规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.3人员配置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
4.1培训计划缺乏针对性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.2培训效果评估不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.3员工晋升机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.1薪酬体系不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.2福利政策不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.3薪酬激励效果不明显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.1绩效考核指标不明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.2绩效考核结果运用不当．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.3绩效管理缺乏有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
员工关系与沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
7.1员工沟通渠道不畅．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
7.2员工满意度调查不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
7.3员工关系处理不当．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人力资源信息系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
8.1系统功能不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
8.2数据管理不规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
8.3系统使用率低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
风险与应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
9.1法律法规风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
9.2市场竞争风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
9.3应对策略与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
10.改进建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
10.1优化人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
10.2完善招聘与配置流程．．
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