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北京市区域性集体合同示范文本（试行）

北京市区域性集体合同示范文本（试行）篇1

北京市总工会

20__年10月

区域内企业基本状况：

企业个数：________________职工人数：______________

已建工会数：______________会员人数：______________

集体协商双方状况：

第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正的确施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康进展，维护区域内劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商全都，签订本合同。

其次条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。

第三条区域职工协商代表由区域工会组织实行民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。

区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人实行适当的形式产生，代表区域内全部企业的利益。（依据企业全部制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）

第四条本合同对区域内全部企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。

第五条企业有权自主聘请职工，不得由于性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素消失就业卑视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其供应担保。

第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。

第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在____月内建立工会组织。

第九条企业应当实行切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行状况进行检查监督。

第十条职工自担当基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，假如其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。法律法规有其他规定，从其规定。

第十一条企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议争论，与工会组织公平协商确定。

第十二条区域内职工月最低工资标准为_______元。（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）

第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并供应支付清单，每月最少支付一次。

第十四条企业依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

第十五条区域工会组织协商代表每年_____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当乐观协作。工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会争论通过。在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于_____%。

第十六条企业支配职工加班，根据本市有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动酬劳。日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

第十七条企业应依据生产经营方式依法建立工时制度，合理支配职工工作时间和休息时间。

第十八条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息_____天。

职工连续工作5小时以内支配一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业依据生产经营实际需要适当支配职工工间休息时间（10___15分钟）。

第十九条企业确因生产经营特点和工作的特别性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门