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员工离职后再次入职之前的劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在XXXX岗位工作。乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。工作地点为：XXXX。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工时制度。具体作息时间双方可另行约定。因生产经营需要，甲方可延长乙方工作时间，但每次不得超过XX小时，每月不得超过XX小时。甲方应保证乙方的休息和休假权利，乙方因特殊情况需请假，应按规定办理请假手续。

四、劳动报酬

乙方在试用期的工资为：XXXX元/月；试用期满后，乙方的工资为：XXXX元/月。甲方应根据乙方的岗位及工作表现，给予乙方提高工资待遇的机会。甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定。因乙方过错造成经济损失的，甲方可扣除乙方部分工资作为赔偿，但扣除后的工资不得低于本市最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工伤或患职业病所发生的医疗费用，由甲方负责。甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方提高福利的机会。乙方因工负伤或患职业病，其医疗期间的医疗费用及待遇，按国家有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。甲方应根据乙方的岗位特点，提供必要的安全卫生条件。甲方应按照国家有关规定对乙方进行职业培训，提高乙方的职业能力。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。乙方如违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。对乙方造成经济损失的，应赔偿经济损失；对乙方触犯刑律的，移送司法机关处理。

八、劳动合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（五）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡或被宣告失踪的。

（六）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止本合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；

2.在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤在规定医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（七）甲方在解除或终止劳动合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。在X个月内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

（八）如因乙方原因（如未提前X日通知甲方等）导致劳动合同解除或终止的，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市海淀区中关村大街1号

法定代表人：张三

#乙方（员工）：

姓名：李四

性别：男

年龄：30岁

学历：本科

专业：计算机科学与技术

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