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吉林省企业职工集体劳动协议

吉林省企业职工集体劳动协议篇1

企业名称：企业法定代表人(或主要负责人)：___________企业登记注册地：___________邮编：___________企业实际经营地：___________邮编：___________经济类型：___________行业类别：___________职工总数：

甲方(企业行政方)：首席协商代表：_______首席代表职务：_______代表人数：___________联系方式：___________

乙方(工会职工方)：______首席协商代表：_______首席代表职务：_______代表人数：______联系方式：______

第一条

为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行方法》、《吉林省企业工资集体协商暂行方法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。

其次条

甲乙双方根据政府工资安排政策，依据企业生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经公平协商，合理确定工资安排制度、工资安排方法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付方法、保险福利待遇等内容。

(一)职工年度平均工资水平及增长(下降)幅度：依据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为元，比上年增长(下降)%。

其中，一般职工平均工资比上年增长(下降)(二)工资安排方法：(三)工资支付方法：。

(四)保险福利待遇：(五)需要协商的其他内容：第三条企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。

第四条本合同文本为双方协商后形成，并于年月日经职工代表大会(职工大会)争论通过。

第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

第六条本合同有效期一年，自年月日至年月日。

本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

第七条本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

第八条甲方遵循诚恳信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第九条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。

提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。

第十条符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

(一)双方集体协商代表协商全都的;(二)本合同商定的变更或解除条件消失的;(三)订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(四)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或部分无法履行的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

第十一条

签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进行协商。

协商全都进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。

未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第十二条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，根据集体合同争议处理。

第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。

第十四条违反本合同规定应依据责任大小，依法担当相应责任。

第十五条

双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。

调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十六条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻状况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。

双方首席协商代表对检查中发觉的问题应共同讨论，实行妥当方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行状况。

第十七条本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的状况(附有关会议记录