《职业卫生法律法规》课件.pptVIP

**********************《职业卫生法律法规》目录概述职业卫生法律法规概述体系职业卫生法律体系内容职业卫生法律法规的内容监督职业卫生监督管理体系职业卫生法律法规概述保障工人安全健康职业卫生法律法规为保障劳动者在工作场所的安全和健康提供了法律依据，以防止和减少职业病的发生。规范用人单位行为明确用人单位在职业卫生方面的责任和义务，促使用人单位采取有效措施，改善工作环境，预防职业病。维护社会公共利益通过法律规范，维护社会公共利益，减少职业病对社会造成的损失，促进社会和谐发展。职业卫生立法的意义保障劳动者健康预防和减少职业病的发生，保障劳动者的身心健康，提高劳动者的生活质量。促进经济发展降低因职业病造成的经济损失，提高生产效率，促进经济的可持续发展。维护社会稳定减少因职业病引发的社会矛盾和纠纷，维护社会和谐稳定。职业卫生法律体系1法律《中华人民共和国职业病防治法》等。2行政法规《职业病危害因素分类目录》等。3部门规章《工作场所职业病危害因素监测技术规范》等。4地方性法规各省、自治区、直辖市制定的有关职业病防治的地方性法规。职业卫生法律法规的内容劳动者职业健康包括职业健康检查、职业病诊断和鉴定、职业病防治等。用人单位的职业卫生责任包括提供安全健康的工作环境，进行职业病危害因素监测，建立职业卫生管理制度等。职业病防治措施包括技术改造、职业病危害因素控制，个人防护用品的使用等。劳动者职业卫生权利安全工作环境劳动者有权在安全的工作环境下工作，用人单位应提供必要的安全防护措施。健康保障劳动者有权获得职业健康检查，预防和控制职业病的发生。职业病诊断和鉴定劳动者有权获得职业病诊断和鉴定，并享有相应的补偿和待遇。用人单位职业卫生义务1提供安全工作环境为劳动者提供安全、卫生的工作场所，并采取必要的安全措施，消除或控制职业病危害因素。2提供职业健康检查定期为劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的措施。3提供职业卫生培训对劳动者进行职业卫生知识和技能的培训，使其掌握职业病防护知识和技能。4提供职业病防治措施采取有效的职业病防治措施，包括技术改造、个人防护等。职业病目录职业病目录职业病目录是指根据我国《职业病防治法》确定的职业病种类，分为职业病和疑似职业病。职业病诊断职业病的诊断由职业病诊断机构依据《职业病诊断标准》进行诊断。疑似职业病疑似职业病是指符合职业病诊断标准的部分指标，但尚不能做出明确诊断的疾病。职业病种类及特点职业病种类职业病分为多种类别，常见的有尘肺病、职业性肿瘤、职业中毒、职业性皮肤病、职业性眼病等。职业病特点职业病的发生具有以下特点：一是与职业活动有关；二是病因明确；三是具有职业病特异性；四是具有潜伏期；五是具有可预防性。职业病预防措施1技术措施改进工艺，减少职业病危害因素2管理措施加强职业卫生管理，制定操作规程3个人防护提供个人防护用品，加强职业卫生培训职业卫生监督管理体系国家法律法规的制定和实施政府部门的监管职责企业内部的自我管理和监督社会公众的监督和参与职业卫生检查的内容工作场所环境检查噪声、粉尘、有害气体、温度、湿度、照明等。职业病危害因素检查生产工艺、设备、材料、劳动操作等是否符合职业卫生要求。劳动者健康状况检查劳动者职业健康检查记录、职业病诊断和鉴定结果等。职业卫生档案管理要求全面性涵盖所有与职业卫生相关的资料，包括作业场所环境、职业病危害因素、职业健康检查、职业病诊断等。准确性档案内容真实可靠，记录完整无误，确保信息的准确性和可靠性。规范性遵循相关法律法规和标准，建立完善的档案管理制度，保证档案管理的规范性。职业卫生培训与教育安全意识培训员工了解职业健康安全的重要性，并掌握相应的安全知识和技能。风险管理培训员工识别、评估和控制职业病危害因素，制定相应的预防措施。技能提升提供员工操作技能培训，包括安全操作规程、应急处理等，提高工作安全性。职业病诊断和鉴定1诊断标准明确诊断标准，确保诊断的准确性。2鉴定程序规范鉴定流程，确保公平公正。3专家团队由专业医生组成的专家团队负责诊断。4诊断结果为患者提供诊断结果，指导治疗和康复。职业病补偿和待遇医疗费用用人单位应支付职业病患者的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等。停工期间工资职业病患者在治疗期间，用人单位应支付其停工期间的工资。伤残津贴对于因职业病导致伤残的患者，用人单位应支付伤残津贴，其金额根据伤残等级确定。一次性补偿对于因职业病导致死亡的患者，用人单位应