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未缴纳社保劳动仲裁申请通用版(精选3)

一、仲裁请求

(1)本申请人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，特向贵仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内，补缴申请人自入职之日起至终止劳动关系之日止的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，共计人民币XX万元；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内，支付申请人因未缴纳社会保险而造成的经济损失赔偿金，共计人民币XX万元；三、被申请人承担本案仲裁费用。

(2)根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人作为用人单位，未在规定时间内为申请人办理社会保险登记，且在申请人离职后也未补缴相关保险费用，违反了上述法律规定。根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，申请人有权要求被申请人补缴社会保险费用，并支付滞纳金。

(3)在实际案例中，如2019年某法院审理的一起劳动争议案件中，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险，向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，遂判决用人单位补缴劳动者社会保险费用，并支付相应的滞纳金。本案中，申请人同样遭受了被申请人未缴纳社会保险的侵害，因此有权依法向仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

二、事实与理由

(1)申请人于XX年XX月XX日入职被申请人单位，担任XX职位。根据双方签订的劳动合同，申请人应享有社会保险待遇。然而，被申请人自申请人入职之日起至终止劳动关系之日止，未依法为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据统计，申请人应缴纳的社会保险费用总额为人民币XX万元，其中养老保险XX万元，医疗保险XX万元，失业保险XX万元，工伤保险XX万元，生育保险XX万元。

(2)在此期间，申请人曾多次与被申请人沟通，要求其依法为其缴纳社会保险，但被申请人以各种理由推诿，甚至拒绝承担缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人的行为已构成违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。例如，在某法院审理的类似案件中，法院判决用人单位为劳动者补缴社会保险费用XX万元，并支付相应的滞纳金。

(3)申请人因未缴纳社会保险，导致其在失业期间无法享受国家规定的失业保险待遇，以及在生病或发生意外时无法获得相应的医疗和工伤保险保障。这不仅给申请人的日常生活带来了极大的不便，还对其家庭造成了严重的经济负担。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并依法享受社会保险待遇。本案中，申请人依法要求被申请人补缴社会保险费用，并支付相应的经济损失赔偿金，以弥补其因被申请人违法行为所遭受的损失。

三、证据材料

(1)本案中，申请人提供的证据材料包括但不限于以下内容：首先，申请人提供的劳动合同原件，其中明确载明了申请人的工作岗位、工作期限以及社会保险缴纳的相关条款，证实了申请人与被申请人之间存在劳动关系，且被申请人有义务为申请人缴纳社会保险。其次，申请人提交的工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等，证明了申请人自入职以来，被申请人每月支付给申请人的工资数额，以及申请人每月应缴纳的社会保险费用。此外，申请人还提供了社会保险缴纳明细表，详细列出了申请人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的金额，以及被申请人未缴纳的具体费用。

(2)申请人为证明被申请人未依法为其缴纳社会保险的事实，提供了以下证据：一是社会保险经办机构出具的未缴纳社会保险证明，证实被申请人未在规定时间内为申请人办理社会保险登记，也未缴纳相关保险费用；二是申请人所在地的劳动监察大队出具的《劳动保障监察调查询问笔录》，记录了申请人向劳动监察大队反映被申请人未缴纳社会保险的情况；三是申请人从社会保险经办机构获取的《社会保险个人权益记录单》，显示申请人自入职以来，社会保险缴费情况为零，证明被申请人未履行缴纳社会保险的义务。

(3)此外，申请人还提供了以下证据材料：一是被申请人单位的相关规章制度，其中规定用人单位应当依法为职工缴纳社会保险，证实被申请人知晓并应当履行缴纳社会保险的义务；二是申请人所在地的相关政策文件，明确了用人单位应当依法为职工缴纳社会保险的规定；三是申请人从