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如何在构建和谐企业中发挥工会作用

一、加强工会组织建设

(1)在加强工会组织建设方面，首先需明确工会组织的核心地位和作用。根据我国相关法律规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。近年来，我国工会的组织建设取得了显著成效，截至2020年底，全国工会会员总数达到2.8亿人，覆盖职工人数超过2.5亿人。以某省为例，该省工会组织在近五年内实现了基层工会组织覆盖率100%，会员增长率保持在5%以上，有效提升了工会在企业中的影响力。

(2)工会组织建设的关键在于提高组织活力和凝聚力。这需要通过加强工会干部队伍建设，提高干部素质，培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍。以某市为例，该市工会组织开展了“工会干部素质提升工程”，通过集中培训、轮岗交流等方式，使干部队伍的整体素质得到了显著提高。此外，工会组织还需建立健全民主管理制度，保障职工参与企业决策的权利，如某企业通过设立职工代表大会，实现了职工对企业管理决策的知情权、参与权、表达权和监督权。

(3)工会组织建设还需注重创新工作方式，适应新时代企业发展的需求。这包括运用现代信息技术，开展线上活动，如利用微信公众号、网络直播等方式，拓宽工会工作覆盖面，提高职工参与度。同时，要关注职工多元化需求，开展个性化服务，如针对青年职工开展技能培训、创业指导等活动，针对女职工开展健康讲座、维权咨询等。以某集团为例，该集团工会组织通过开展“职工之家”活动，为职工提供生活便利、心理辅导等服务，有效提升了职工的幸福感和归属感。

二、维护职工合法权益

(1)维护职工合法权益是工会工作的核心任务之一。在当前劳动关系日益复杂多变的情况下，工会要充分发挥监督作用，确保职工在劳动过程中享有的权益不受侵害。例如，某企业工会针对企业拖欠工资问题，通过集体协商，成功促使企业及时足额支付了职工工资，维护了职工的经济利益。

(2)工会在维护职工合法权益方面，还积极参与劳动争议调解，为职工提供法律援助。例如，某地工会与当地法律援助机构合作，建立了职工法律援助站，为职工提供免费的法律咨询服务。在过去一年中，该站点共接待职工咨询3000余次，调解劳动争议案件500余起，有效维护了职工的合法权益。

(3)此外，工会还关注职工心理健康，开展心理健康教育和咨询服务。在某市工会组织的心理健康知识讲座中，参与的职工超过5000人次，有效提升了职工的心理素质和应对压力的能力。通过这些活动，工会不仅帮助职工解决了实际问题，也增强了职工对工会的信任和依赖。

三、促进企业文化建设

(1)促进企业文化建设是工会工作的重要组成部分，旨在营造积极向上、团结协作的企业氛围。企业文化的建设需要从多个层面入手，首先，工会可以通过举办各类文化活动，如文化节、知识竞赛、体育赛事等，增强职工的团队精神和集体荣誉感。例如，某企业工会每年举办的“企业文化节”活动，不仅丰富了职工的业余生活，也促进了不同部门之间的交流与合作。

(2)工会还应积极推动企业价值观的传播和内化，通过开展企业精神大讨论、道德讲堂等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。在实际操作中，工会可以邀请企业领导或外部专家进行讲座，结合企业历史和现实案例，让职工深刻理解企业文化的内涵。如某企业工会组织了“企业精神传承”系列活动，通过回顾企业发展历程，激发了职工对企业文化的认同感和自豪感。

(3)企业文化的建设还离不开职工的参与和创造。工会可以通过设立职工创新工作室、开展合理化建议征集等活动，鼓励职工为企业发展献计献策。同时，工会还应搭建平台，让职工展示自己的才艺和特长，如举办职工才艺大赛、摄影比赛等。这些活动不仅丰富了职工的精神文化生活，也促进了企业文化的创新与发展。例如，某企业工会推出的“职工创新工作室”，成功激发了职工的创新潜能，为企业带来了多项技术革新和经济效益。