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月薪已结清承诺书

一、承诺书基本信息

(1)

本承诺书由以下双方签订，旨在明确双方在薪资结算方面的权利与义务。甲方（姓名）作为乙方（公司名称）的员工，在此承诺就甲方在乙方工作期间所应得的薪资支付问题，双方达成如下共识。甲方在乙方工作期间，按照公司规定的薪酬制度，应得的月薪为人民币（具体金额）。本承诺书所涉及的薪资支付，包括基本工资、绩效奖金、加班费及其他应由乙方支付的款项。

(2)

甲方确认，乙方已按照国家有关法律法规及公司薪酬制度的规定，在甲方提供劳动服务期间，每月按时足额支付甲方工资。甲方对乙方已支付的工资无任何异议，并对乙方在薪资支付过程中所采取的措施表示满意。本承诺书所涉及的薪资支付期限为自甲方入职之日起至离职之日止。在此期间，若甲方因任何原因离职，乙方应按照国家及公司相关规定，在甲方离职后十个工作日内结清甲方应得的所有工资。

(3)

甲方承诺，在签署本承诺书后，对乙方所支付的薪资无任何异议，并同意放弃就薪资支付问题向乙方提出任何形式的索赔或诉讼。甲方深知本承诺书的签订对双方都具有法律约束力，因此，甲方在签署本承诺书前已充分了解并同意本承诺书的内容。甲方在签署本承诺书后，如违反承诺，愿意承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。

二、薪资结算确认

(1)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司薪酬管理制度的相关规定，乙方（公司名称）对甲方（姓名）在乙方工作期间的薪资结算如下：甲方自（入职日期）起至（离职日期）止，每月应得的基本工资为人民币（具体金额），绩效奖金根据公司业绩及甲方个人表现，按月进行核算和发放，预计金额为人民币（具体金额）。此外，甲方在乙方工作期间如有加班，加班费按照国家规定计算，预计金额为人民币（具体金额）。以上薪资构成甲方在乙方工作期间的全部收入。

(2)

乙方确认，已按照上述薪资构成，在每月的薪资发放日向甲方支付了相应的工资。甲方对乙方的薪资支付无任何异议，并已收到所有应得薪资。乙方已将甲方薪资的支付明细记录在案，如有需要，甲方可随时向乙方查询。同时，乙方保证，所有薪资支付均符合国家法律法规的要求，并确保甲方个人信息的安全。

(3)

甲乙双方同意，本薪资结算确认书为双方就薪资支付问题的最终确认，自双方签字之日起生效。本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。若甲方在离职后对薪资支付有疑问，应在本确认书生效后三十日内向乙方提出，逾期视为放弃追讨权利。甲方在此承诺，若因甲方自身原因导致薪资支付出现争议，甲方将承担全部责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

三、承诺履行及违约责任

(1)

甲方承诺，在签订本承诺书后，将严格按照双方的约定，履行薪资结算的承诺。若甲方未能履行承诺，导致乙方遭受经济损失，甲方应立即采取补救措施，包括但不限于支付乙方实际损失金额的100%作为违约金。根据相关案例，若因甲方违约导致乙方损失超过10万元，甲方需额外支付乙方律师费、诉讼费等其他费用。

(2)

具体而言，若甲方在离职后一个月内未能提供完整的薪资结算明细，导致乙方未能及时获得应得薪资，甲方应支付乙方每日薪资的1%作为违约金，最高不超过30日薪资总额。若甲方故意拖延支付薪资，造成乙方生活困难，经法院判决，甲方需额外支付乙方赔偿金，根据案例，赔偿金可能高达实际损失金额的50%。

(3)

若甲方在合同期内因个人原因违反承诺，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的法律责任。例如，若甲方离职前未提前30天通知乙方，则按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方需支付乙方一个月工资作为赔偿。若甲方在离职后再次申请工作时，因之前违约记录被用人单位拒绝录用，甲方需承担由此产生的损失。根据案例，此类损失可能包括职业发展受阻、收入减少等。甲方对此表示充分理解，并承诺将严格遵守合同约定。