交警部门绩效考核系统介绍V.pptVIP

纲要

•背景

•特点

•应用成效

•系统架构

•系统部署方式

•系统安全性与可靠性

•系统环境要求

•工作路线

•媒体报道

背景

一、背景1

在“广东省公安厅交通管理局网上绩效考核”

（广东省统称“一网考”）项目基础上优化

形成的一款用于交警系统的信息化、可定制

的通用绩效考核工作管理平台

背景

一、背景2

01022009年6月开始在全省

2008年8月开始研发；

应用；

032010年9月系统升级并042011年12月获得公安

在全省应用；部科技进步一等奖。

特点

•特点一：机评指标体系保证了人

为主观影响因素的最小化

–与公安部交通管理局的公安交警核

心业务系统——“六合一”系统实

现主要业务数据无缝对接

•考核指标的设计方法已细化到最小

工作点

•考核指标体系已覆盖交警主要业务

工作

–可定制的开放的产品接口，方便的

实现了与其他信息化系统的接入

特点

•特点二：创新的考核思路和方法

保证了工作效能的提升

–打破以往扣分处罚的被动工作管理

模式，以加分激励机制的创新考核

思路实现主动工作管理模式

–考核模板的方法实现了单位的工作

目标、工作计划与干警的工作重心、

工作安排的有效结合

–加扣分功能实现了领导管理意图与

干警工作成效的有机结合

特点

l特点三：量化考核模型保障考评的公正性与公开性

可定义的权重、参数以及考核方案实现了不同岗位、

环境和条件下干警考核的客观性

交警部门绩效考核

系统特点

010203

特点交警部门绩效考核l系统特点

特点四：自学习

功能保证了考核

工作的不断完善

●分析模块实现

了考核结果不

断趋于准确、

合理

特点

•特点五：机关公文审批、智能交

通管理、设备及信息化评价体系

的考核接入

–针对机关科室实现公文审批考核接

入，实现对机关科室民警的考核

–针对智能交通管理实现考核接入，

实现对民警的智能交通管理工作考