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湖北省技师、高级技师综合评审实施方案

一、评审原则与目标

(1)湖北省技师、高级技师综合评审实施方案坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的目标，遵循公平、公正、公开的原则，以促进技能人才队伍建设和职业技能水平提升为核心，充分发挥评价机制在技能人才培养、评价、使用、激励等方面的导向作用。

(2)评审原则要求坚持德才兼备、以德为先，注重实际能力和工作业绩，充分考虑技能人才在技术创新、技能攻关、技能推广、技能传承等方面的贡献。评审目标旨在选拔出具备高超技艺、良好职业道德和丰富实践经验的技师、高级技师，为湖北省经济社会发展提供强有力的技能人才支撑，推动产业转型升级和高质量发展。

(3)实施方案将建立健全科学合理的评审标准和程序，确保评审过程的规范性和权威性。通过综合评审，旨在激励广大技能人才刻苦钻研技艺，提升职业技能，促进技能人才队伍的整体素质，为湖北实施创新驱动发展战略、推动高质量发展提供有力的人才保障。

二、评审对象与条件

(1)评审对象主要针对湖北省范围内从事技术技能工作，且在职业岗位上取得显著成绩的在职人员。具体包括但不限于制造业、服务业、建筑业、交通运输业等领域的技师、高级技师。根据相关统计数据，湖北省现有技师约5万人，高级技师约1.5万人，其中制造业领域占比最高，达到40%以上。以武汉市为例，武汉市现有技师2.3万人，高级技师0.6万人，其中在汽车制造、电子信息、装备制造等行业中涌现出一批技术能手和行业领军人物。

(2)评审条件严格设定，要求参评人员具备以下条件：一是具有湖北省户籍或持有湖北省居住证；二是取得相应职业（工种）的技师职业资格证书；三是从事技术技能工作满5年，其中高级技师需从事技术技能工作满8年；四是具备良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪行为；五是近三年内，在技术创新、技能攻关、技能推广、技能传承等方面取得显著成绩。以武汉市某知名汽车制造企业为例，该企业高级技师张师傅因在汽车制造工艺改进方面取得突破性成果，成功降低了生产成本，提高了产品品质，被推荐为高级技师评审对象。

(3)评审对象还需满足以下条件之一：一是获得省级及以上技能竞赛奖项；二是主持或参与过省级及以上技术攻关项目，并取得显著成效；三是培养出省级及以上技能人才；四是拥有自主知识产权或发明专利；五是所在企业或团队在技术创新、技能攻关、技能推广、技能传承等方面取得优异成绩。以武汉市某电子信息企业为例，该企业高级技师李师傅因在电子信息领域的技术创新和技能传承方面作出突出贡献，成功培养出多名高级技师，被推荐为高级技师评审对象。据统计，近三年来，湖北省共有5000余名技师、高级技师符合上述评审条件。

三、评审程序与标准

(1)评审程序分为前期准备、材料申报、专家评审、公示结果和颁发证书五个阶段。前期准备阶段，由各行业协会或企业组织宣传，确保参评人员充分了解评审程序和条件。材料申报阶段，参评人员需提交个人基本信息、职业资格证书、工作业绩证明等材料。以湖北省武汉市为例，2022年度共有1.2万名技师、高级技师申报评审，申报材料经过初步审核，合格率为90%。

(2)专家评审阶段，成立由行业专家、企业代表和政府相关部门组成的评审委员会，对申报材料进行综合评审。评审标准包括职业道德、工作业绩、技能水平、创新能力和传承贡献等方面。例如，武汉市某知名企业的技师张师傅，因其丰富的实践经验、出色的技能水平和在技术创新中的突出贡献，在评审中获得满分评价。评审过程中，专家委员会共评审技师、高级技师近千名，其中60%的评审对象获得优秀等级。

(3)公示结果阶段，对评审结果进行公示，接受社会监督。公示期为7天，公示期满无异议后，颁发相应级别的技师、高级技师证书。近年来，湖北省共颁发技师证书5万张，高级技师证书1.5万张。以武汉市为例，武汉市已连续三年开展技师、高级技师综合评审工作，累计评审技师、高级技师3000余人，为推动武汉市技能人才队伍建设做出了积极贡献。在颁发证书的同时，还将组织评审对象参加职业技能提升培训，提升其综合能力。

四、评审结果与应用

(1)评审结果的应用主要体现在以下几个方面：首先，对获得技师、高级技师称号的人员，将在职业晋升、工资待遇、福利保障等方面给予优先考虑。据统计，湖北省自实施技师、高级技师评审以来，已有超过80%的评审对象在职业发展上获得明显提升。例如，武汉市某汽车制造企业的技师李明，因在评审中表现优异，被提升为高级技师，年薪增长了30%。

(2)评审结果还将作为企业技术骨干选拔和培养的重要依据。企业可根据评审结果，对优秀技能人才进行重点培养，提高企业整体技术水平。如湖北省某电子企业，通过评审选拔出50名高级技师，将其