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新时期国有企业党建宣传工作的创新路径浅析

一、新时期国有企业党建宣传工作面临的挑战

(1)新时期，我国国有企业面临着复杂多变的经济环境和社会环境，这使得党建宣传工作面临着诸多挑战。首先，国有企业改革不断深化，企业内部结构、组织形式和员工构成都发生了很大变化，党建工作需要适应这些变化，以新的方式方法来凝聚人心、激发活力。其次，信息技术的快速发展，特别是互联网、大数据、人工智能等新兴技术的广泛应用，对国有企业党建工作提出了新的要求，如何利用信息技术创新党建工作模式，提高党建工作效率成为一大难题。最后，国有企业在市场竞争中面临着来自国内外企业的激烈竞争，党建工作需要更好地服务于企业发展战略，为企业发展提供坚强的政治保障。

(2)在思想观念上，部分国有企业员工对党建工作的认识存在偏差，认为党建工作与企业经营发展关系不大，导致党建工作在企业内部得不到足够的重视和支持。此外，党建工作在内容上过于传统，缺乏时代感和吸引力，难以激发员工的参与热情。同时，党建工作方式方法单一，缺乏创新，难以适应新时代员工的需求。这些问题都制约了国有企业党建宣传工作的深入开展。

(3)在党建工作与企业管理融合方面，国有企业往往存在党建工作与企业管理脱节的现象。一方面，党建工作在企业管理中的地位和作用没有得到充分体现，导致党建工作对企业发展的推动作用有限；另一方面，企业管理在执行过程中，往往忽视了党建工作的重要性，导致党建工作与企业实际需求脱节。这种状况不仅影响了党建工作的实效性，也影响了企业的长远发展。因此，如何实现党建工作与企业管理深度融合，成为新时期国有企业党建宣传工作亟待解决的问题。

二、创新路径一：强化思想引领，提升党建工作内涵

(1)强化思想引领是提升党建工作内涵的核心。近年来，我国国有企业高度重视党建工作，通过加强思想教育，不断提升党员的思想政治素质。以某大型国有企业为例，该企业通过实施“两学一做”学习教育常态化制度化，将党的基本理论、基本路线、基本方略融入到日常工作中，有效提升了党员的政治觉悟。据统计，该企业在学习教育过程中，党员参与率达到95%以上，学习笔记平均每名党员超过20万字，通过学习，党员对企业文化的认同感和归属感显著增强。

(2)在提升党建工作内涵方面，国有企业可以借鉴先进经验，创新党建工作方法。例如，某国有企业结合企业实际，开展“党建+”活动，将党建工作与生产经营、技术创新、人才培养等各项工作深度融合。通过这一活动，党建工作在企业内部得到了广泛推广和应用，有效提升了党建工作的实效性。据相关数据显示，自“党建+”活动开展以来，该企业员工满意度提高了15%，员工创新成果转化率达到了40%，党建工作为企业发展注入了新的活力。

(3)强化思想引领还需注重党建工作与企业文化建设的有机结合。以某国有企业为例，该企业将党建工作与企业文化建设紧密融合，通过举办党建文化活动、开展党员志愿服务等形式，将党的优良传统和先进文化融入企业日常工作中。在这一过程中，企业形成了以党建为引领，以企业文化为支撑的良好氛围。据调查，该企业党建工作满意度达到90%以上，员工对企业文化的认同感显著提升。此外，该企业在党建工作与企业文化建设的结合下，成功实现了企业社会责任的履行，提升了企业的社会形象。

三、创新路径二：运用新媒体，拓宽党建宣传渠道

(1)运用新媒体是拓宽党建宣传渠道的重要途径。随着互联网技术的飞速发展，新媒体已成为信息传播的重要平台。某国有企业积极拥抱新媒体，通过建立企业官方微信公众号、微博等平台，实现了党建宣传的线上线下互动。据统计，该企业微信公众号关注人数已超过10万，平均每月阅读量达50万次，互动留言超过1万条。通过新媒体，党建宣传内容得以迅速传播，有效扩大了党建工作的影响力。

(2)在运用新媒体拓宽党建宣传渠道的过程中，国有企业可以尝试多样化的宣传形式。例如，某国有企业制作了一系列党建短视频，通过生动有趣的故事讲述党的历史、党的政策以及党员的先进事迹。这些短视频在抖音、快手等短视频平台上获得了广泛关注，累计播放量超过百万次，点赞量超过10万次。这种新媒体宣传方式不仅提升了党建工作的吸引力，还增强了党员和员工的参与感。

(3)新媒体环境下，国有企业还可以开展线上党建活动，如在线党课、党建知识竞赛等。以某国有企业为例，该企业通过在线党课，实现了党建知识的普及和党员教育管理的便捷化。在线党课平均每期参与人数超过2000人，累计参与人数超过1万人次。此外，该企业还举办了一系列线上党建知识竞赛，吸引了近万名员工参与，有效提升了党建工作的覆盖面和影响力。通过这些新媒体手段，国有企业党建工作实现了从传统宣传到现代传播的转变，为党建工作注入了新的活力。

四、创新路径三：加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用

(1)加强党员队伍建设是发挥先锋模