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兰州财经大学MBA学位论文甘肃前进牧业员工流失问题研究
摘要
近年来,随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化,畜牧型企业
正面临着愈发严重的“用工荒”问题。这种持续的招聘困境不仅影响了畜牧业
的水平,还制约了行业的整体进步。与此同时,随着我国经济的快速发展,传统
畜牧业对新生代职业者的吸引力逐渐减弱,导致畜牧型企业面临着日益严重的员
工流失问题。
本文在梳理大量国内外相关研究文献的基础上,依据马斯洛需求层次理论、
双因素理论和公平理论,对甘肃前进牧业科技有限责任公司员工流失问题进行了
研究。文章在介绍前进牧业公司概况和员工流失现状的基础上,分析了员工流失
对该公司的影响,然后运用问卷调查法和访谈法调查离职员工离职原因,通过对
调查结果进行整理分析,总结了前进牧业公司员工流失的原因,最后结合马斯洛
需求层次理论、双因素理论和公平理论提出了针对性的对策建议,并为之实施提
供了有力保障。
希望本文的研究能够帮助前进牧业公司解决员工流失问题,通过本文所提出
的对策建议的有效实施降低该公司员工流失率,为公司的持续发展奠定坚实基础。
关键词:员工流失工作满意度职业生涯规划
兰州财经大学MBA学位论文甘肃前进牧业员工流失问题研究
Abstract
Inrecentyears,withtheaggravationofChinaspopulationaging
andthechangeofthelabormarket,animalhusbandryenterprisesare
facinganincreasinglyseriouslaborshortageproblem.This
continuousrecruitmentdilemmanotonlyaffectsthelevelofanimal
husbandry,butalsorestrictstheoverallprogressoftheindustry.Atthe
sametime,withtherapiddevelopmentofChinaseconomy,the
attractionoftraditionalanimalhusbandrytothenewgenerationof
professionalsgraduallyweakens,leadingtotheanimalhusbandry
enterprisesarefacingtheincreasinglyseriousproblemofemployee
loss.
Basedonthereviewofalargenumberofrelevantresearch
literatureathomeandabroad,thispaperstudiesthelossofemployees
inGansuQianjinAnimalHusbandryTechnologyCo.,Ltd.basedon
thetheoryofdemandlevel,two-factortheoryandfairnesstheory.
Articleintheintroductionofanimalhusbandrycompanysituationand
staffturnoversituationonthebasisoftheanalysisoftheinfluenceof
thecompany,andthenusethequestionnairesurveyandinterview
methodsurveyemployeesleavereason,byanalyzingtheresults,
summarizesthecausesoftheanimalhusbandrycompanystaffloss,
finallycombiningmaslowdemandleveltheory,double-facto
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