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兰州财经大学硕士学位论文高管薪酬激励对企业共同富裕贡献度的影响研究

摘要

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。党的十八大

以来，中国共产党带领全国各族人民以不畏艰难、艰苦奋斗的精神顺利实现了打

赢脱贫攻坚战和全面建成小康社会的目标，为实现全体人民共同富裕奠定了坚实

的基础，实现共同富裕成为现阶段全党全国人民向第二个百年奋斗目标迈进的重

要任务。企业作为实现共同富裕的重要主体之一，其在社会共同富裕实现过程中

作出的贡献对我国全体人民共同富裕远景目标的实现至关重要。高管是企业发展

的主心骨，是提高企业共同富裕贡献度的关键要素，但由于信息不对称的存在，

高管与股东间存在委托代理问题，为此，高管激励受到了众多企业的关注和运用。

那么，对高管进行薪酬激励使高管先富起来后能否促使企业以先富带动后富？为

探究这一问题，文章选取高管激励中的薪酬激励方式为研究视角，以2011-2021

年间沪深A股上市公司为初始研究样本，采用固定效应面板回归模型实证检验高

管薪酬激励对企业共同富裕贡献度的影响及作用机制。文章研究不仅为共同富裕

相关话题的探讨提供了企业这一微观新视角，而且对企业完善高管激励机制、增

强盈利能力、提高其共同富裕贡献度具有重要的启示意义。

文章运用委托代理理论、激励理论、公平分配理论与利益相关者理论对高管

薪酬激励与企业共同富裕贡献度的相关关系进行了理论分析，认为在高管与股东

间委托代理问题的存在下对高管进行激励可以发挥到一定的激励作用，进而会对

企业这一整体产生影响，同时出于公平分配的需要，高管薪酬激励的提高会帮助

利益相关者实现物质富裕和精神富裕，从而社会共同富裕程度得以提高，企业会

在社会共同富裕实现过程中做出贡献。基于此文章提出高管薪酬激励与企业共同

富裕贡献度正相关的研究主假设。文章实证研究结果表明：第一，高管薪酬激励

与企业共同富裕贡献度呈正相关关系，对高管进行薪酬激励能有效提高企业共同

富裕贡献度。第二，市场竞争地位在高管薪酬激励与企业共同富裕贡献度的正相

关关系间存在部分中介效应，即提高市场竞争地位是高管薪酬激励实施以提高企

业共同富裕贡献度的路径之一。第三，高管年龄特征发挥着重要调节作用，高管

平均年龄正向调节高管薪酬激励与企业共同富裕贡献度的正相关关系。

关键词：高管薪酬激励企业共同富裕贡献度市场竞争地位

兰州财经大学硕士学位论文高管薪酬激励对企业共同富裕贡献度的影响研究

Abstract

Commonprosperityisanessentialrequirementofsocialismandan

importantfeatureofChinese-stylemodernization.Sincethe18thCPC

NationalCongress,theCPChasledtheChinesepeopleofallethnic

groupsinovercomingdifficultiesandworkinghardtoachievethegoalof

winningthebattleagainstpovertyandbuildingamoderatelyprosperous

societyinallrespects.Thishaslaidasolidfoundationforachieving

commonprosperityforallthepeople,whichhasbecomeanimportant

taskforthewholePartyandtheChinesepeopleastheymovetowardthe

secondcentenaryGoal.Asoneoftheimportantsubjectsintherealization

ofcommonprosperity,thecontributionmadebyenterprisesinthe

realizationofcommonprosperityisofgreatimportancetotherealization

ofthelong-termgoalofcommo