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无固定期限长期劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限长期劳动合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同之日止。

二、工作内容和地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：XXX。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为：XXX。乙方应遵守甲方的规章制度，保持工作场所的整洁和安全。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作XX小时的工作制度，每天工作XX小时。具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休息休假时间按照甲方规定执行。

四、劳动报酬和福利待遇

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为：XXXX元/月。乙方应按时领取劳动报酬，并履行相应的税收缴纳义务。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇，如社会保险、住房公积金等。乙方应享受相应的待遇。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的安全生产和职业卫生保护条件，保障乙方的身体健康和生命安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或拒绝执行。如有违反，甲方有权依据规章制度进行处理。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。如需变更工作内容、工作地点、工作时间等，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金后解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还财物等。如乙方未按规定办理离职手续，甲方有权依法进行处理。

七、争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规和相关规定，维护社会秩序和公共利益。

八、其他约定事项

1.双方在本合同签订过程中已充分阅读并理解合同条款，自愿签订本合同并受其约束。如有违反合同约定的行为，应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限长期劳动合同，以共同遵守。

第一条：劳动合同双方当事人的基本权利和义务

甲方：

1.根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度并组织实施。

2.提供必要的工作场所和设备，保障乙方的工作环境安全。

3.按时足额