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《西南石油大学绩效工资分配管理办法》.docxVIP

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《西南石油大学绩效工资分配管理办法》

一、总则

西南石油大学绩效工资分配管理办法第一章总则

(1)为进一步深化学校收入分配制度改革,建立科学合理的绩效工资分配机制,充分调动教职工的积极性和创造性,促进学校教育事业的发展,特制定本办法。

(2)本办法适用于学校全体教职工,包括专职教师、科研人员、管理人员、技术人员、工勤人员等。绩效工资分配应遵循公平、公正、公开的原则,体现多劳多得、优绩优酬,与教职工的工作量、工作绩效、工作质量、工作态度等因素挂钩。

(3)绩效工资分配应与学校发展战略相结合,注重激励与约束并重,通过绩效工资分配引导教职工提高教育教学质量、科研水平和服务能力,促进学校整体实力的提升。同时,绩效工资分配应充分考虑学校经费状况,确保学校财务健康稳定运行。

二、绩效工资分配原则和依据

西南石油大学绩效工资分配管理办法第二章绩效工资分配原则和依据

(1)绩效工资分配以学校年度预算为依据,按照不超过学校当年可用资金的一定比例提取,具体比例根据学校实际情况和财力状况确定。如2022年度,学校从可用资金中提取了15%用于绩效工资分配。

(2)绩效工资分配与教职工的工作量、工作绩效、工作质量、工作态度等因素挂钩。具体分配时,根据教职工的教学工作量、科研成果、社会服务、团队协作等指标进行综合评价。例如,在2023年度,学校对教学和科研人员实施分类考核,将教学课时、科研成果、论文发表等因素纳入考核指标体系,并根据实际完成情况进行绩效工资的分配。

(3)绩效工资分配还考虑学校整体发展和教职工个人成长。如在学校“双一流”建设期间,对承担关键科研项目、取得突出成果的教职工给予额外奖励。同时,学校鼓励教职工参加各类培训、进修,提升个人能力,对获得相关证书的教职工给予一定的绩效工资补贴。例如,2022年,学校对获得国家科技进步奖的科研团队,每人发放了5万元的额外奖励。

三、绩效工资的分配程序和实施

西南石油大学绩效工资分配管理办法第三章绩效工资的分配程序和实施

(1)学校设立绩效工资分配工作领导小组,负责绩效工资分配政策的制定、组织实施和监督管理。领导小组下设办公室,负责具体工作,包括制定绩效工资分配方案、组织实施考核、审核分配结果等。如2022年,学校绩效工资分配工作领导小组由校领导、各相关部门负责人和教职工代表组成,共11人。

(2)绩效工资分配方案由学校绩效工资分配工作领导小组根据国家相关规定和学校实际情况制定,经学校党委研究通过后,提交教职工代表大会审议。方案内容包括分配原则、考核指标、分配比例、发放时间等。例如,2023年,学校绩效工资分配方案经审议通过后,向全校教职工公示,接受监督。

(3)绩效工资分配实施过程中,学校各相关部门按照分配方案和考核指标,对教职工进行考核,并将考核结果报绩效工资分配工作领导小组审核。考核结果作为绩效工资分配的重要依据。如2022年度,学校对全体教职工进行了全面考核,共考核指标20余项,涉及教学、科研、管理等各个方面。最终,根据考核结果,学校共发放绩效工资1500万元,其中优秀教职工占比20%,每人平均发放绩效工资5万元。

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