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员工离职率论文开题报告

一、选题背景

随着全球化竞争的加剧，企业对于人才的吸引和保留变得越来越重要。员工离职率作为衡量企业人力资源管理成效的重要指标，一直受到业界和学界的广泛关注。在我国，员工离职率普遍较高，这不仅影响了企业的稳定发展，也增加了企业的人力成本。因此，研究员工离职率的影响因素，探寻降低离职率的策略，对于提升企业竞争力具有重要意义。

二、选题目的

本论文旨在深入分析员工离职率的影响因素，探讨企业如何通过人力资源管理策略降低离职率，从而为我国企业提供有效的人才保留策略。

三、研究意义

1、理论意义

（1）丰富和完善员工离职理论。通过对现有离职理论的梳理，结合我国实际情况，构建适用于我