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离职人员工资结清协议7

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为XX公司，注册地为XX市XX区XX路XX号，法定代表人为XX，统一社会信用代码为XXXXXXX。乙方为甲公司离职员工，姓名为XX，身份证号为XXXXXXXXXXX，入职时间为XXXX年XX月，离职时间为XXXX年XX月。

(2)乙方在甲公司工作期间，担任XX职位，月薪为人民币XXXX元，年终奖预计为人民币XXXX元。根据甲公司薪酬管理办法，乙方在离职前应享受的福利待遇包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等。截至离职日期，乙方在职期间共获得加班费人民币XXXX元，差旅费报销人民币XXXX元。

(3)乙方在离职前已签署《离职交接单》，确认完成所有工作交接事宜。根据甲公司离职管理制度，乙方离职后，甲方应于离职后30日内结清乙方工资及所有应得款项。经双方协商一致，甲方同意在协议签订后5个工作日内，将乙方工资、年终奖、加班费、差旅费及其他应得款项共计人民币XXXX元，一次性支付给乙方。

二、工资结清事项

(1)根据我国《劳动合同法》及相关法律法规规定，甲方应按照乙方实际工作时间计算工资，不得拖欠或克扣乙方工资。本协议中，甲方确认乙方在离职前已完成所有工作任务，乙方实际工作时间为XX个月，因此甲方应按照乙方离职前一个月的平均工资，即人民币XXXX元，计算应支付给乙方的工资总额。

(2)在此协议签订之前，乙方在甲公司工作期间，按照公司薪酬政策，累计获得加班费人民币XXXX元，以及差旅费报销人民币XXXX元。甲公司承诺在协议签订后，将上述款项合计人民币XXXX元，按照乙方离职前最后一个工作日的工资支付标准，一次性支付给乙方。

(3)此外，根据甲公司福利待遇规定，乙方在离职前享有年终奖预计人民币XXXX元，该款项作为乙方离职当年度的绩效奖励，甲公司承诺在协议签订后，按照公司规定程序，将年终奖支付给乙方。甲公司还承诺，在乙方离职后，将依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方离职后的社会保险权益不受影响。

三、协议生效及其他

(1)本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。如因不可抗力导致协议无法履行，双方应及时通知对方，并协商解决，如协商不成，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

(2)本协议的变更、解除或终止，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止本协议。任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。在协议有效期内，如甲方发生合并、分立、转让等情形，本协议中的权利义务由承继甲方承担。

(3)本协议未尽事宜，或与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。本协议的解释权归甲乙双方共同所有。在履行本协议过程中，如出现争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。本协议签订后，如甲方有任何涉及乙方利益的变更，应及时通知乙方，并取得乙方的书面同意。本协议的附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。