工资集体协商合同一.docxVIP

PAGE1

PAGE1

工资集体协商合同一

工资集体协商合同一篇1

第一条本协议期限自年月至年月。

其次条工资协议

1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。

2、工资标准：工资最低标准为元/月。

3、工资安排形式

(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。

(2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)

4、工资目标

公司上年工资总额万元，估计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付方法

公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。

6、特别状况下的工资支付方法

依据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

a、符合方案生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

b、丧假(只适用于直系亲属)3天;

c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;

7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳掌握线有关规定执行。

第三条权利和义务

1、企业方的权利和义务

(1)企业依据生产经营的特点和管理的需要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度;

(2)依据规章制度对员工进行考评和奖惩;

(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位?%以上员工在法定工作时间内能够完成);

(4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;

(5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

(1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的看法和合理要求;

(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;

(3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。

(4)员工应做到平安生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方担当法律责任;如属双方共同责任，可依实际状况，由双方分别担当应负的法律责任;

2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任;

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定担当违约责任;

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。

5、若消失违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。

第七条监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应仔细和处理检查结果。

第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过