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吉林省企业工资集体合同

吉林省企业工资集体合同篇1

吉林省人力资源和社会保障厅制

企业名称：______________________________

企业法定代表人（或主要负责人）：________

企业登记注册地：________________________

邮编：__________________________________

企业实际经营地：________________________

邮编：__________________________________

经济类型：______________________________

行业类别：______________________________

职工总数：______________________________

甲方（企业行政方）：____________________

首席协商代表：__________________________

首席代表职务：__________________________

代表人数：______________________________

联系方式：______________________________

乙方（工会职工方）：____________________

首席协商代表：__________________________

首席代表职务：__________________________

代表人数：______________________________

联系方式：______________________________

第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行方法》、《吉林省企业工资集体协商暂行方法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。

其次条甲乙双方根据政府工资安排政策，依据企业生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经公平协商，合理确定工资安排制度、工资安排方法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付方法、保险福利待遇等内容。

（一）职工年度平均工资水平及增长（下降）幅度：依据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为________元，比上年增长（下降）______%。其中，一般职工平均工资比上年增长（下降）_____%。

（二）工资安排方法：___________________________________________。

（三）工资支付方法：___________________________________________。

（四）保险福利待遇：___________________________________________。

（五）需要协商的其他内容：____________________________________。

第三条企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。

第四条本合同文本为双方协商后形成，并于_________年______月_____日经职工代表大会（职工大会）争论通过。

第五条本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通过审查之日起生效。

第六条本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。

第七条本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。

第八条甲方遵循诚恳信用的原则，每月______日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第九条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。

第十条符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：

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