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北京市非公企业集体合同示范文本（试行）

北京市非公企业集体合同示范文本（试行）篇1

第一条职工一方和公司(国有、集体及其控股以外的企业)，为维护职工和公司的合法权益、促进公司进展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商全都，签订本合同。

其次条本合同确立劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条本合同对公司和本公司的全体职工具有法律约束力。

第四条公司依法经营，仔细履行本合同，敬重并支持工会工作，乐观落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参加公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律;爱惜公司财产，保守公司隐秘，爱岗敬业;仔细履行劳动合同、集体合同，恪尽职守;自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议;立足本职，尽职尽责。

其次章劳动合同管理

第六条劳动合同制度

公司依法建立劳动合同制度，规范劳动用工行为，与工会协商加强劳动合同管理。工会应当关心、指导职工与公司依法订立和履行劳动合同，并对公司劳动合同制度实施状况进行监督。

第七条聘请职工

公司需要招录职工，根据公开、公正、公正、合理、择优录用的原则，依据聘请条件录用职工。公司在制定聘请条件时，应具体、详细、量化、具有可操作性，并告知工会，便于公司聘请职工、考核试用期职工。

公司在制定聘请条件、招收录用职工时，不能由于性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素的影响而消失就业卑视的现象。

第八条用工形式

(一)本公司全日制职工。公司与建立劳动关系的全部人员签订劳动合同，并依据劳动合同确定的工作岗位、工作内容、工作时间、工作标准等支配职工工作。

(二)劳务派遣职工。公司通过与劳务派遣公司签订协议，招用劳务派遣人员在一些临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上工作。公司长期性的工作岗位不相宜招用劳务派遣职工。

(三)非全日制职工。公司针对季节性、临时性、帮助性的工作，可以招用非全日制职工，双方可以订立口头协议。非全日制职工以小时计算劳动酬劳。

第九条试用期

(一)试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

(二)试用期职工因事假、病假等缘由超过_____天休息的，需延长相应天数的试用期。本公司全日制职工经过试用期后，其工龄从录用日期算起。

(三)公司在试用期解除职工劳动合同的，应至少在解聘前____天通知该职工，并书面说明理由。

(四)试用期职工除特别说明外，享受本协议规定的其它相关福利待遇。

第十条劳动合同期限

公司依据工作岗位、工作要求、工作性质确定劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种。

职工获得市级以上劳动模范、先进工称号的，当其提出签订无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的订立

(一)公司制定和修改劳动合同时，当事人双方应当就劳动合同的详细内容进行协商，并听取工会的看法。劳动合同文本应当提交职工代表大会或职工大会争论。

(二)公司与女职工签订的劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

第十二条劳动合同的变更

公司与职工协商全都，可以变更劳动合同商定的内容，并采纳书面形式记载，经双方签字或盖章生效。

工会应当监督变更劳动合同程序的合法性，关心职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响。

第十三条劳动合同的解除

(一)公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出看法。公司违反法律、法规规定或者劳动合同商定的，工会有权要求公司订正。公司应当讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会。

(二)享受医疗期的职工，医疗期满仍未病愈的，应由北京市劳动力量鉴定委员会进行劳动力量鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理因病或非因工负伤病退、退职、退休手续;被鉴定为五至十级的，公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补