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市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料(含以案为鉴,深刻反思存在问题)与科技局领导干部“四个带头”方面对照检查材料(附:反面典型案例剖析情况)2篇文
市委社会工作部2025年生活会领导班子对照检视发言材料(含以案为鉴,深刻反思存在问题)
2024年,在市委的坚强领导下,市委社会工作部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕社会工作的各项职能积极开展工作,取得了一定成效。但同时,我们也清醒地认识到,在工作中还存在一些问题和不足。本次民主生活会,我们将认真对照检查,深刻剖析原因,提出整改措施,以更好地履行职责,推动社会工作高质量发展。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在学习党的创新理论时,缺乏系统性和主动性,往往是为了完成任务而学习,没有真正做到入脑入心。全年组织的集中学习中,有3次学习效果未达到预期目标。在运用理论指导实践方面也存在差距,不能很好地将理论与实际工作相结合,导致工作中出现一些偏差。二是贯彻上级决策部署不够坚决。在执行市委的一些决策部署时,存在打折扣、搞变通的现象。例如,在推进党建引领基层治理工作中,没有充分认识到该项工作的重要性和紧迫性,工作进度滞后于其他地区。在指导市级社会组织党建工作时,对一些社会组织的违规行为没有及时进行纠正,导致部分社会组织党建工作出现弱化现象。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中,存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不到位等问题。例如,在民主生活会上,批评他人时往往避重就轻,不敢触及深层次问题;自我批评时也存在敷衍了事的情况。在重大决策过程中,有时没有充分听取班子成员的意见,导致决策不够科学合理。四是维护党的团结统一意识不够强。个别班子成员在工作中存在个人主义倾向,缺乏大局意识和团队协作精神。例如,在协调推进社会建设领域有关工作时,部分成员只关注自己分管的工作,对其他成员的工作支持配合不够,导致工作效率低下,甚至出现推诿扯皮的现象。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员对党性修养的重视程度不够,没有将党性锻炼作为一项长期的、自觉的任务来抓。例如,在工作中遇到困难和问题时,缺乏坚定的理想信念和党性原则,容易产生动摇和退缩的想法。全年组织的党性教育活动中,有部分成员参与积极性不高,没有真正从中受到教育和启发。二是纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩,但在一些细节方面还存在不足。例如,个别成员存在上班迟到早退的现象,全年累计迟到早退次数达到5次。在参加会议时,有时会出现手机铃声响起、随意接听电话等不遵守会议纪律的行为。三是作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的问题。例如,在开展调研工作时,走马观花、蜻蜓点水,没有深入基层、深入群众了解实际情况,导致调研结果缺乏针对性和实用性。全年开展的10次调研中,有4次调研成果未能有效转化为工作措施。在落实工作时,也存在重部署、轻落实的情况,对工作的跟踪问效不够及时,导致一些工作落实不到位。四是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定,但在一些小事小节上还不够注意。例如,在公务接待中,有时会出现超标准接待的情况。个别成员还存在接受服务对象礼品的行为,虽然礼品价值不高,但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时,部分班子成员存在畏难情绪,缺乏担当精神和勇气。例如,在处理群众信访问题时,有时会因为担心引发新的矛盾而不敢果断决策,导致问题久拖不决。全年受理的群众信访案件中,有10%的案件处理时间超过规定时限。在推进改革创新工作中,也存在求稳怕乱的思想,不敢大胆尝试新的方法和举措。二是创新能力不足。对新形势下社会工作的发展趋势和规律研究不够深入,缺乏创新思维和创新方法。例如,在推动社会组织发展方面,仍然沿用传统的管理模式和方法,没有充分利用互联网、大数据等新技术手段,导致社会组织的发展活力和创新能力不足。在指导“两企三新”党建工作时,也缺乏创新举措,党建工作的吸引力和实效性不强。三是政绩观不够正确。在工作中存在急功近利的思想,过于注重短期政绩,忽视了长远发展。例如,在推进一些项目建设时,为了追求进度和效果,没有充分考虑项目的可持续性和社会效益,导致一些项目建成后出现闲置浪费的情况。在统计工作数据时,也存在虚报、瞒报的现象,影响了工作的真实性和准确性。四是群众工作能力有待提高。在开展群众工作时,缺乏与群众沟通交流的技巧和方法,不能很好地
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