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教职工劳动保障规章制度及管理规定范文

第一章总则

(1)本规章制度旨在保障教职工的合法权益，维护学校的正常教育教学秩序，促进学校与教职工的和谐发展。根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本规章制度。

(2)本规章制度适用于学校全体教职工，包括专职教师、兼职教师、行政管理人员、工勤人员等。学校与教职工建立劳动关系，应当遵守本规章制度。

(3)学校实行劳动合同制度，与教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容，并严格按照国家规定执行。

(4)学校应当建立健全教职工的工资制度，保证教职工的工资水平不低于当地同类事业单位的平均水平，并根据学校财务状况逐步提高工资待遇。

(5)学校应当为教职工提供符合国家规定的工时制度，合理安排工作时间，保障教职工的休息权和休假权。教职工享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等。

(6)学校应当建立健全劳动保护制度，为教职工提供安全、卫生、舒适的工作环境。学校应当对教职工进行职业健康检查，保障教职工的身体健康。

(7)学校应当关心教职工的生活，为教职工提供必要的生活服务，解决教职工的实际困难。学校应当建立教职工困难帮扶机制，对生活困难的教职工给予帮助。

(8)学校应当加强教职工的思想政治工作，提高教职工的政治觉悟和职业道德，培养教职工的团队精神和创新意识。

(9)本规章制度的解释权归学校所有。学校有权根据国家法律法规和学校实际情况，对本规章制度进行修改和补充。

(10)本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。

第二章教职工劳动保障基本规定

(1)教职工劳动保障基本规定应明确教职工的权益和学校的责任，保障教职工在劳动过程中的合法权益。首先，学校应遵守国家关于劳动保护的法律法规，确保教职工的劳动条件符合国家标准，包括但不限于工作场所的通风、照明、温度、湿度等。其次，学校应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并定期检查和维护。此外，学校应对可能存在的职业病危害进行预防和控制，定期对职工进行职业健康检查，确保职工身体健康。

(2)教职工劳动保障基本规定还涉及工资待遇。学校应建立健全工资制度，确保教职工工资水平不低于当地同类事业单位的平均水平。工资结构应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并明确工资的发放标准和发放时间。学校应按时足额支付教职工工资，不得拖欠、克扣或者无故降低工资。此外，学校应依据国家规定和学校实际情况，合理调整工资水平，提高教职工的生活待遇。

(3)教职工劳动保障基本规定还应关注教职工的休息与休假。学校应执行国家规定的工时制度，合理安排工作时间，保障教职工的休息权和休假权。教职工享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假等。学校应确保教职工在休假期间享有工资待遇，不得以任何理由剥夺或减少休假待遇。此外，学校应鼓励教职工进行健康体检，关心教职工的生活，为教职工提供必要的生活服务，解决教职工的实际困难。同时，学校应建立健全教职工的培训和进修制度，为教职工提供提升自身能力和素质的机会，促进教职工全面发展。

(4)教职工劳动保障基本规定要求学校建立健全劳动合同制度，与教职工签订书面劳动合同。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。学校应确保劳动合同的合法性和有效性，不得违反国家法律法规和侵犯教职工的合法权益。同时，学校应加强对劳动合同的管理，对劳动合同的签订、变更、解除等环节进行严格规范，确保教职工的合法权益得到保障。

(5)教职工劳动保障基本规定还涉及教职工的培训与发展。学校应制定培训计划，为教职工提供各类培训机会，包括专业培训、技能培训、心理健康培训等。通过培训，提高教职工的专业素养和教育教学能力。学校还应关心教职工的职业发展，为教职工提供晋升通道，激发教职工的工作积极性和创造性。

(6)教职工劳动保障基本规定要求学校建立健全绩效考核制度，对教职工的工作绩效进行客观、公正的评价。绩效考核结果应与教职工的工资待遇、职务晋升、奖惩等方面挂钩，激励教职工不断提高自身素质和工作效率。学校应加强对绩效考核工作的组织和管理，确保绩效考核的公平、公正、公开。

(7)教职工劳动保障基本规定还涉及教职工的权益保障。学校应建立健全权益保障机制，对教职工的合法权益受到侵害时，及时进行调查处理，维护教职工的合法权益。同时，学校应加强师德师风建设，倡导文明礼貌、团结协作、廉洁奉公的职业道德，营造和谐、健康的校园环境。

第三章教职工劳动保障管理与监督

(1)学校设立劳动保障管理部门，负责制定和实施教职工劳动保障政策，确保各项规定得到有效执行。该部门每年对教职工劳动保